这种事情还是挺头痛的，真的不好解决，辞急工吧，你耗不起，哪怕你等了一个月了，后面还是有各种事情。
一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。
你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。
如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板。
一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。
你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。
如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板。
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第1个回答 2019-06-15
你不应该因为自身原因向领导辞职，应该是在工作中没有公司提供的防护措施导致身体不适，要求病假并向有关部门提出工作环境有污染质疑。公司和你协商解决，得到赔偿后无奈离职。
第2个回答 2019-06-15
你好！首先要告诉你你的老板这样做是不对的！想问一下你开始上班时你和老板及这单位签劳动合同或用工协议没签？再有你皮肤过敏有没医院开的诊断证明？你上班这一个月是实习员工吗？如果你的老板没跟你签任何劳动合同或劳动协议，你又有医院诊断证明皮肤过敏，你可以跟你老板心平气和的谈一下！看他怎么说！假如他扣你几天工资就算了，省得大热天的弄个不愉快！要是老板坚持他的观点扣你15天的工资你就去找当地仲裁来维护自己的权益！记住不要跟你的老板发生冲突，遇到什么事情都好好说！
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