在一家公司干了8年，前面两年和劳务派遣公司签的合同，后面转正式工了，现在才发现前面那两年都没有交社
在一家公司干了8年，前面两年和劳务派遣公司签的合同，后面转正式工了，现在才发现前面那两年都没有交社保。现在合同都过期几年了要怎么办？补交？找劳务公司还是用工单位啊！急
之前的劳动关系是在劳务公司，社保应该是劳务公司交
现在时效已经过了，只能和单位协商补交，或者现金补偿
有纠纷劳动仲裁时效是一年
在一家公司干了8年,前面两年和劳务派遣公司签的合同,后面转正式工了,现...
之前的劳动关系是在劳务公司，社保应该是劳务公司交 现在时效已经过了，只能和单位协商补交，或者现金补偿 有纠纷劳动仲裁时效是一年
之前和劳务派遣公司签订合同,现在转为直签,对公司、职工的影响_百度知...
1. 对公司而言，改变合同形式从劳务派遣转为直接签订劳动合同，可能会减少一定的管理成本，因为公司不再需要通过第三方机构来雇佣员工。2. 对职工而言，转为直接签订劳动合同意味着他们将直接受到公司的管理和服务，而不是通过中介的劳务派遣公司。这可能增加员工对公司的归属感，并可能提高员工的福利待遇和...
工作8年后,公司把员工转到劳务派遣公司签合同,签了一次3年后,现在合 ...
合同到期了，如果公司不在和你签订合同不算违约,他们会赔偿你一个月的工资的,如果合同不到期，就把你辞退了,这样会一年赔偿你一个月的工资
劳务派遣员工转正式员工被辞退 工作年限怎么算?
如果你劳务派遣工作时间与签订劳动合同的工作时间，在同一公司工作的，原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时，没有支付经济补偿金，在公司与你解除劳动合同时，你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金，由用人单位（现公司）支付。附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）...
干了两年劳务派遣再签合同换公司了
一、劳务派遣合同 是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务...
用人单位中途变更劳务派遣公司。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
解除劳动合同时，变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定，应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班，也与劳务派遣公司A签订了合同，这是受法律保护的，是有效合同，虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司，安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同，那是公司的事情，工作年限是连续的...
之前和劳务派遣公司签订合同,现在转为直签,对公司、职工的影响
对公司也没什么影响，对职工而言的话，以后就是公司对你们直接负责，而不是中介性质的劳务派遣公司。比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷，虽然说你供职的是单位，但实际上你供职的是劳务派遣公司，有任何纠纷，单位是不会出面协调和解决，是劳务公司和你们之间的纠纷。如果说直签了，应该说利...
在一个公司供职8年,合同是和第三方签的,要迟退你用工单位要赔偿吗
基于合同的相对性，应由劳动合同签订单位（即第三方，劳务派遣单位）解除劳动合同，依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，还须支付经济补偿金。劳动合同法 第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣合同到期转签公司正式合同工龄怎么算
法律分析:工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...
用工单位中途变更劳务派遣公司后,解除劳动合同时是否按在用工单位的工 ...
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。在工作场所，工作岗位不变的情况下，你的劳动关系从原劳务派遣单位更换到现劳务派遣公司，甲公司将你退回现劳务派遣公司，如果现劳务派遣公司要解除劳动合同，应当合并计算工龄，也就是将原劳务派遣公司与现劳务派遣公司的工龄合并...
