1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付等。
用工方未签劳动合同,工人受伤仍需赔偿。
虽然没有签订劳动合同,但工资单可以佐证认定双方存在雇佣关系。作为雇员,在从事雇佣活动中遭受损害,作为雇主,应承担赔偿责任。因在工作中未尽相应的安全注意义务,对其遭受的损害存在一定的过错,应减轻公司的赔偿责任,结合具体情况,针对工人遭受的损失,公司应承担60%的损失,其余损失由工人自负。
扩展资料:
虽然未签订劳动合同,但与该公司存在劳动关系,可以申请工伤认定,确定为工伤后,再进行工伤鉴定,根据鉴定级别标准赔偿金额。
如若未签订劳动合同,欲证明存在劳动关系,需提供劳动关系存在的证据,如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。
参考资料来源:
开封市中级人民法院官网-用工方未签劳动合同 工人受伤仍需赔偿
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