1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付等。
用工方未签劳动合同,工人受伤仍需赔偿。
虽然没有签订劳动合同,但工资单可以佐证认定双方存在雇佣关系。作为雇员,在从事雇佣活动中遭受损害,作为雇主,应承担赔偿责任。因在工作中未尽相应的安全注意义务,对其遭受的损害存在一定的过错,应减轻公司的赔偿责任,结合具体情况,针对工人遭受的损失,公司应承担60%的损失,其余损失由工人自负。
扩展资料:
虽然未签订劳动合同,但与该公司存在劳动关系,可以申请工伤认定,确定为工伤后,再进行工伤鉴定,根据鉴定级别标准赔偿金额。
如若未签订劳动合同,欲证明存在劳动关系,需提供劳动关系存在的证据,如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。
参考资料来源:
开封市中级人民法院官网-用工方未签劳动合同 工人受伤仍需赔偿
陈雷律师
合同-债务-婚姻
王金虎律师
民商事诉讼
济南律师苑学宁
投资、土地拆迁
上海王明磊律师
刑辩-离婚-拆迁
广东邹海燕律师
民商事、债权债务
广东朱俊凯律师
婚姻-借贷-房产
重庆郭田律师
劳动-房产-合同
苏州汤芳芳律师
婚姻-交通-劳动
查
看
更
多
没有劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若员工未签订劳动合同,在发生工伤后,有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 若单位未为员工缴纳工伤保险费,工伤赔偿金应完全由单位承担。3. 员工应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位承担。5. 停工期间,员工的工资福利待遇保...
在工地受伤,未签订合同,如何获得赔偿?
如未签署合同期间自开始工作起已超过一个月,还可以请求最高上限为十一个月的两倍工资赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
未签订劳动合同致工伤,企业有何责任?
实际上,即使未签署书面劳动合同,只要劳动者能证明其与用人单位实际建立了劳动雇佣关系,因职伤而致的损伤若符合相关工伤鉴定标准,即可向劳动行政部门发起工伤鉴定申请,要求用人单位给予相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若未签订劳动合同,受伤工人可要求雇主支付双倍工资作为补偿。2. 若雇主未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任应由雇主全权承担。3. 受伤工人应首先要求雇主向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 受伤工人住院治疗期间的所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由雇主支付。在此期间,工人的工资和福利待遇保持...
用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...
没有签劳动合同如何赔偿金
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条,合法解除劳动关系的话,是没有经济补偿的。...
没签合同工伤如何赔偿
一、没签合同工伤如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下:(1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工...
没有签劳动合同工伤有赔偿吗
1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费,那么所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。
没签合同工伤如何赔偿
一、未签订劳动合同的工伤赔偿方式 1. 若未签订劳动合同,劳动者可要求单位支付双倍工资补偿。2. 如果单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均由单位承担。3. 要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 工伤住院治疗期间的所有医疗费用、陪护费、生活费等均由单位支付。工伤停工期间的工资福利待遇保持...
未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿
法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。