第1个回答 2019-07-26
作为职场新人被别人抢了功劳，当然是一件很气愤的事情，不过作为新人必须冷静下来，等待下一次的机会。
至于要不要回击，回击的话只会让别人觉得自己太小气，还不如不吭不响的做更好的自己，让别人另眼看待。
让别人抢了功劳，只是给自己一次成长的机会，反而能看到，识别谁可交，谁又不可交，利弊是正比的。
第2个回答 2019-08-31
职场上别人抢你功劳要怎么破:
职场中难免会遇到这样一些人，干活真不怎么地抢功劳的水平反倒很强。平日里对你“嘘寒问暖”，尤其工作的时候老盯着你手里的事，一旦当你做出点成绩就会把功劳抢过去。
1.稳定情绪，学会冷静
当知道自己的功劳被抢时，情绪肯定会发生波动，尤其是性格火爆的人，很容易会当场爆发出来，但是一定要学会控制自己的情绪。职场中千万不要在公众场合发脾气，即使其他同事了解真相之后，你的形象也会被毁。甚至还会被打上脾气差、不好相处、情商低等标签。所以千万不要在大家面前迅速反击，控制住自己的情绪，先冷静下来，职场中的蛰伏是为了日后的反击。
2.判断形势，伺机而动
如果抢功精只是在几个同事面前说一说，你可以礼貌地澄清真相，反击的机会很大。但是如果抢功精已经在上司面前展示过，且上司和同事都认为是他的功劳时，这个时候解释就没什么作用了。在正式反击之前，先判断好形势，然后在根据情况采取对你有利的做法。
3.寻找队友，结成同盟
既然喜欢抢功劳就不一定只会抢你的，所以一定要等待，与同样被抢过宫濑的人结成同盟。还就是如果大家都把功劳归于那个抢功精，当时不能解释，但是过段时间，找个适当的时机，把这些事情跟同事说一说，不是抱怨而是以说笑的方式讲述这个事实，让别人看清事情的来龙去脉。要知道别人的口风可是件杀伤力很大的武器，要不了多久大家就知道是啥情况了。
4.向前辈寻找帮助
职场中前辈们见多识广，工作久了，很多事没遇到过也见过、听过不少。不妨找一些值得信任的前辈来帮着解决问题，向他们讨教下相关办法。
有时候，职场前辈就是宝贵的资源，他们在这个环境中有足够的经验和思考，懂得跟多，看得更透。他们也许也遇到过相同的情况，所以他们很可能会为你提供一个很好的解决办法。
5.吃一堑长一智
被抢功精坑过一次就够了，凡事都要留一手，防患于未来。
学会保护好自己的创意，一旦想要展示，就一定要在整个队伍面前。即使私下需先和朋友谈过之后再公开，也要确保自己处于消息圈内，不要把所有的创意都说出来。到时候，有人抢功劳也有反击的证据。
6.眼光放向未来，重点放在工作上
不管最后的结果怎么样，能给抢功精一些教训最好，但是也别把心思都放在上面，最主要的还是要认真工作。路遥知马力，日久见人心，只要一直勤勤恳恳工作，并处理好与同事的关系，就一定能够得到同事和领导的认可的。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。
提醒一点的是在职场中遇到喜欢抢功劳的人千万不要妥协，更不能默默忍受，要学会反击，因为职场中的懦弱是最无能的表现。本回答被网友采纳
职场中难免会遇到这样一些人，干活真不怎么地抢功劳的水平反倒很强。平日里对你“嘘寒问暖”，尤其工作的时候老盯着你手里的事，一旦当你做出点成绩就会把功劳抢过去。
1.稳定情绪，学会冷静
当知道自己的功劳被抢时，情绪肯定会发生波动，尤其是性格火爆的人，很容易会当场爆发出来，但是一定要学会控制自己的情绪。职场中千万不要在公众场合发脾气，即使其他同事了解真相之后，你的形象也会被毁。甚至还会被打上脾气差、不好相处、情商低等标签。所以千万不要在大家面前迅速反击，控制住自己的情绪，先冷静下来，职场中的蛰伏是为了日后的反击。
2.判断形势，伺机而动
如果抢功精只是在几个同事面前说一说，你可以礼貌地澄清真相，反击的机会很大。但是如果抢功精已经在上司面前展示过，且上司和同事都认为是他的功劳时，这个时候解释就没什么作用了。在正式反击之前，先判断好形势，然后在根据情况采取对你有利的做法。
3.寻找队友，结成同盟
既然喜欢抢功劳就不一定只会抢你的，所以一定要等待，与同样被抢过宫濑的人结成同盟。还就是如果大家都把功劳归于那个抢功精，当时不能解释，但是过段时间，找个适当的时机，把这些事情跟同事说一说，不是抱怨而是以说笑的方式讲述这个事实，让别人看清事情的来龙去脉。要知道别人的口风可是件杀伤力很大的武器，要不了多久大家就知道是啥情况了。
4.向前辈寻找帮助
职场中前辈们见多识广，工作久了，很多事没遇到过也见过、听过不少。不妨找一些值得信任的前辈来帮着解决问题，向他们讨教下相关办法。
有时候，职场前辈就是宝贵的资源，他们在这个环境中有足够的经验和思考，懂得跟多，看得更透。他们也许也遇到过相同的情况，所以他们很可能会为你提供一个很好的解决办法。
5.吃一堑长一智
被抢功精坑过一次就够了，凡事都要留一手，防患于未来。
学会保护好自己的创意，一旦想要展示，就一定要在整个队伍面前。即使私下需先和朋友谈过之后再公开，也要确保自己处于消息圈内，不要把所有的创意都说出来。到时候，有人抢功劳也有反击的证据。
6.眼光放向未来，重点放在工作上
不管最后的结果怎么样，能给抢功精一些教训最好，但是也别把心思都放在上面，最主要的还是要认真工作。路遥知马力，日久见人心，只要一直勤勤恳恳工作，并处理好与同事的关系，就一定能够得到同事和领导的认可的。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。
提醒一点的是在职场中遇到喜欢抢功劳的人千万不要妥协，更不能默默忍受，要学会反击，因为职场中的懦弱是最无能的表现。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-06-05
既然是职场新人，最重要的事情就是学习。学习职场中的为人处世，学习职场中的待人接物，学习职场中的工作方式，学习工作技能。工作中的小功劳被别人抢了，也没什么大不了的，忍忍就好。
但是，做事也要有原则。并不能一味地忍让。这样会让小人得寸进尺。所以，当被别人触及自己的核心利益的时候，比如自己的工资变少了，那么必须要反击。
第4个回答 2019-08-31
个人觉得你应该在这方面进行预防。 首先树立一定的防范意识。 “职场如战场”的说法也许有些夸张，但“防人之心不可无”却是每个职场中人都应牢记的箴言。职场中的关系很大程度由利益主导，通常建立在共同利益，或是没有利益冲突的基础上。因此在充分了解一个人之前，对任何表面的友好都应存有几分警惕，以诚相待的同时还该留个心眼。不论是看起来老实乖巧的新人下级，还是带自己入门的同事老师都是如此。 第二、不断提升自己的能力。 职场中缺乏能力的人很难保障自己的利益，被抢或多或少有自己能力的原因。这个能力可能是业务能力、人际能力，也可能是管理能力。 第三、要学会在做事之外，恰当“表功”。 抢工作很多时候是为了抢功劳。而在职场中，事情是谁做的其实不重要，重要的是在老板心目中，功劳属于谁。如果能让老板认可自己对事情的贡献，相信没有谁还愿意抢着白干活儿。而老板和下属的信息是不对称的，下属不能想当然地认为自己只要做了，老板一定会知道。事实上大多数老板的信息都来自于常常在身边出现和汇报工作的人。因此制造机会和老板沟通，让他了解自己的工作进展非常重要。 第四、学会分清事情的轻重。 通常，事情越重要，越容易被人觊觎。因此只要抓住了最重要的事情，细枝末节的工作，别人抢走了也没意义。而事情的重要性，不一定和自己的价值判断一致，很大程度还和公司领导的重视程度有关。
第5个回答 2019-08-31
一、气人的职场“抢功精”
前天晚上朋友老胡突然打电话给我：“老张，我被挤出局了，最近有什么好工作吗，给我介绍一下。”
我细问了下，老胡这才告诉我，公司准备开一条新的通讯业务线，老胡是公司的业务骨干，果断竞聘了新部门的区域业务经理。
让人没想到的是，竞聘结果一出来，老胡居然落选了，而成功当选的居然是他公司才来没有多久的新人小刘。
小刘虽然有点成绩，但是新的业务线涉及的东西很多，手上没有两把刷子，连老胡也不敢乱上。
后来一打听才知道，小刘暗地里跟大领导走得挺近，公司有什么消息他第一时间汇报给大领导。
不仅如此，有时候老胡的做的成绩，也会被小刘暗地包装成自己的，然后向大领导汇报 ，实打实的抢功精。
之后，小刘还通过一系列的办法，将自己包装成很有领导力的样子，而且还一次次的故意给老胡挖坑，将老胡的弱点暴露在大领导前面。
老胡没想到，自己踏踏实实干了这么些年，从来都是靠业绩说话，没想到却栽在了小刘这里。
职场中，这样的现象，很多人都会遇到。
自己辛苦加班赶出来的方案，结果被同事抢先汇报，自己只剩下苦劳。明明是自己拼劲全力搞定的客户，到最后反被同事倒打一耙。
职场上，这些不劳而获的“抢功精”真的很气人。
二、踏实做事还不如“小聪明”得到赏识？
很多人埋怨，我老老实实做事有业绩有功劳，到最后还不如一个不劳而获的人。
这里首先明确一个观点，在我们眼中，对方的不劳而获是啥事都没有做吗？领导并不傻，站在高处，心中自有明镜。
所以在这里，我们先从两个方面考虑问题。
1、 我工作是否有做到位
解决问题的正确方式应该是先从自己身上找问题。当领导冷落我，去赏识那些做得还不如我好的人时，分三个方面考虑。
（1）完成工作后，我是否不汇报工作进度？
（2）你有没有主动找老板要反馈？
（3）当领导给你反馈意见时，你有没有认真执行？
相信上面三点，很多人都没有做到，甚至是难以做到。
对领导来说，事情被解决是重要的，而事情被谁解决其实是次要的；
你不汇报工作进展，没有主动接收任务的能力，这是还真怪不了别人。
2、苦劳不等于功劳
我们在谈论抢功之前，先搞清楚一个问题，你在领导面前，到底是功劳还是苦劳。
对于老板来说，你的努里就是“苦劳“，而你创造的工作成果，就是”功劳“，一字之差，意义却完全不同。
对于老板来说，只会认”功劳“，不会认”苦劳”。
前天晚上朋友老胡突然打电话给我：“老张，我被挤出局了，最近有什么好工作吗，给我介绍一下。”
我细问了下，老胡这才告诉我，公司准备开一条新的通讯业务线，老胡是公司的业务骨干，果断竞聘了新部门的区域业务经理。
让人没想到的是，竞聘结果一出来，老胡居然落选了，而成功当选的居然是他公司才来没有多久的新人小刘。
小刘虽然有点成绩，但是新的业务线涉及的东西很多，手上没有两把刷子，连老胡也不敢乱上。
后来一打听才知道，小刘暗地里跟大领导走得挺近，公司有什么消息他第一时间汇报给大领导。
不仅如此，有时候老胡的做的成绩，也会被小刘暗地包装成自己的，然后向大领导汇报 ，实打实的抢功精。
之后，小刘还通过一系列的办法，将自己包装成很有领导力的样子，而且还一次次的故意给老胡挖坑，将老胡的弱点暴露在大领导前面。
老胡没想到，自己踏踏实实干了这么些年，从来都是靠业绩说话，没想到却栽在了小刘这里。
职场中，这样的现象，很多人都会遇到。
自己辛苦加班赶出来的方案，结果被同事抢先汇报，自己只剩下苦劳。明明是自己拼劲全力搞定的客户，到最后反被同事倒打一耙。
职场上，这些不劳而获的“抢功精”真的很气人。
二、踏实做事还不如“小聪明”得到赏识？
很多人埋怨，我老老实实做事有业绩有功劳，到最后还不如一个不劳而获的人。
这里首先明确一个观点，在我们眼中，对方的不劳而获是啥事都没有做吗？领导并不傻，站在高处，心中自有明镜。
所以在这里，我们先从两个方面考虑问题。
1、 我工作是否有做到位
解决问题的正确方式应该是先从自己身上找问题。当领导冷落我，去赏识那些做得还不如我好的人时，分三个方面考虑。
（1）完成工作后，我是否不汇报工作进度？
（2）你有没有主动找老板要反馈？
（3）当领导给你反馈意见时，你有没有认真执行？
相信上面三点，很多人都没有做到，甚至是难以做到。
对领导来说，事情被解决是重要的，而事情被谁解决其实是次要的；
你不汇报工作进展，没有主动接收任务的能力，这是还真怪不了别人。
2、苦劳不等于功劳
我们在谈论抢功之前，先搞清楚一个问题，你在领导面前，到底是功劳还是苦劳。
对于老板来说，你的努里就是“苦劳“，而你创造的工作成果，就是”功劳“，一字之差，意义却完全不同。
对于老板来说，只会认”功劳“，不会认”苦劳”。
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