第1个回答 2019-07-26
作为职场新人，始终坚持信念“吃亏是福”。因为刚进入职场，不管是国内还是国内，都会是老员工会“欺负”新员工，比如打扫卫生，干最苦最累的工作，抢功劳更是家常便饭。但我们也要想到，我进来需要学习知识，增长才干，拓展人脉，只有忍一时才会海阔天空！所以别人抢了你的功劳那也是暂时的，没必要反击。
第2个回答 2019-08-06
具体情况具体对待。作为菜鸟会被人欺负，把功劳抢走，都是源于职场老人知道菜鸟不敢发昨作，发作力度也不够，所以才敢为所欲为。所以作为菜鸟首先你要拿到能够证明功劳是你的，确实的证据才行，这样在思考进行反击的策略。
首先警告对方功劳是你的，而且你能拿出确实的证据来，看对方如何作出反应。
作为职场新人来说，即便是把功劳让给对方也无妨，因为你的路还长，与其有一个敌人不如交朋友。
不要认为对方与你有冲突，然后就不能做朋友了。从来没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
所以他是朋友还是敌人，取决于你自己。有的时候对方需要这个功劳，去作为垫脚石。可是这一个功劳对于你来说，不过是前进路上的一块小石头而已，有时候让一让也无妨。
不要意气用事，认为咽不下这口气，所以这样那样。生而为人，又进入职场，你就要学会吃气。吃的气越多，你的肚量才能越大。
在职场当中不会吃亏的人，会一直吃亏，不会占便宜的人，会一直被占便宜。
如果你决定把这个功劳让出去，你可以明确的告诉对方，你让的目的是什么。
你要告诉对方，我帮你，是因为我希望以后也能从你这里获得帮助。让别人记得他欠你的情，这点很重要。
既然让出去，既要心甘情愿的让，不要扭扭捏捏，既然让出去，那么就不要在人前提起，这是你的功劳，你做了什么什么，从此以后这个事情就与你无关，与你有关的是，领了你的功劳要念着你情的那个人。
如果不让那么就想好，如果在争夺这个功劳的时候，你受到损失怎么办？你能不能接受这样的结果，有没有这样的心胸，来接受这样的结果。
首先警告对方功劳是你的，而且你能拿出确实的证据来，看对方如何作出反应。
作为职场新人来说，即便是把功劳让给对方也无妨，因为你的路还长，与其有一个敌人不如交朋友。
不要认为对方与你有冲突，然后就不能做朋友了。从来没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
所以他是朋友还是敌人，取决于你自己。有的时候对方需要这个功劳，去作为垫脚石。可是这一个功劳对于你来说，不过是前进路上的一块小石头而已，有时候让一让也无妨。
不要意气用事，认为咽不下这口气，所以这样那样。生而为人，又进入职场，你就要学会吃气。吃的气越多，你的肚量才能越大。
在职场当中不会吃亏的人，会一直吃亏，不会占便宜的人，会一直被占便宜。
如果你决定把这个功劳让出去，你可以明确的告诉对方，你让的目的是什么。
你要告诉对方，我帮你，是因为我希望以后也能从你这里获得帮助。让别人记得他欠你的情，这点很重要。
既然让出去，既要心甘情愿的让，不要扭扭捏捏，既然让出去，那么就不要在人前提起，这是你的功劳，你做了什么什么，从此以后这个事情就与你无关，与你有关的是，领了你的功劳要念着你情的那个人。
如果不让那么就想好，如果在争夺这个功劳的时候，你受到损失怎么办？你能不能接受这样的结果，有没有这样的心胸，来接受这样的结果。
第3个回答 2019-07-26
新人哪有功劳，都是老员工的。初入职场，专业知识欠缺，工作经验不足，凡事都要老员工来教，就算你做的足够好也是老员工教的好。
所以说，作为职场新人，如果立了功，没必要争强好胜，自己表现得如果足够好，群众的眼睛是雪亮的，领导和同事都看在眼里。用业绩和实力来说话，没必要争一时之功。假如功劳让给别人，说不定还能赢来许多赞美和掌声，又不是天天被抢功。假如争功导致同事之间不和睦，后期没人愿意帮你，教你，那就得不偿失了。团队成就个人，仅凭一人之力，很难做出成绩。要相信功劳都是大家的，想想那些演员上台领奖的时候总会说，感谢这个感谢那个，其实就是这样的，你演的再好，如果没有其他人的陪衬，你啥都不是。
作为职场新人，要不断尝试努力提升自己的专业技能，学习更多的专业知识，积累工作经验，而不是天天想着争抢功劳，刚入公司就算立了功，能晋升还是能多拿奖金，如果都不能，大家的认可要比别的都重要。
有一种人，邪恶的不行，不努力工作，靠争抢别人功劳来生存，喜欢不劳而获。那么别惯着，两个字，干他！
所以说，作为职场新人，如果立了功，没必要争强好胜，自己表现得如果足够好，群众的眼睛是雪亮的，领导和同事都看在眼里。用业绩和实力来说话，没必要争一时之功。假如功劳让给别人，说不定还能赢来许多赞美和掌声，又不是天天被抢功。假如争功导致同事之间不和睦，后期没人愿意帮你，教你，那就得不偿失了。团队成就个人，仅凭一人之力，很难做出成绩。要相信功劳都是大家的，想想那些演员上台领奖的时候总会说，感谢这个感谢那个，其实就是这样的，你演的再好，如果没有其他人的陪衬，你啥都不是。
作为职场新人，要不断尝试努力提升自己的专业技能，学习更多的专业知识，积累工作经验，而不是天天想着争抢功劳，刚入公司就算立了功，能晋升还是能多拿奖金，如果都不能，大家的认可要比别的都重要。
有一种人，邪恶的不行，不努力工作，靠争抢别人功劳来生存，喜欢不劳而获。那么别惯着，两个字，干他！
第4个回答 2019-08-31
昨天一位朋友向老王吐槽说，整个团队就她付出最多，每天拼命做项目，到头来，功劳却被别人抢走不说，自己还不受领导待见。问老王，自己要不要离职？
老王就没有直接回答她要不要离职，而是给她讲了一个故事。
老王几年前认识一位候选人，和这位朋友碰到的问题一样，也想离职。老王没有让他离职，而是告诉他，别人抢你的功劳不要紧，因为功劳对应的是奖金和职位的提升。但你必须要记住3点：
1、掌握和精通你现在的工作内容。
2、对你现在工作上接触的人脉进行梳理，并建立强关系，产生粘性。
3、让自己更值钱。
这位朋友听从了老王的建议，在这家公司“忍气吞声”的工作了3年零6个月，最后跳槽了。当他跳槽的时候，发展自己的薪酬翻倍，职位也提升了。
2
在职场上，你的同事或领导为什么要抢你的功劳。老王认为，有3点：
1、你没有公司高层资源，也就没有人发现你的能力，因为唯一可以展现你能力的功劳被别人抢走了。
2、是你太优秀了，对别人产生了威胁。别人只有用抢你的功劳来阻止或减少你对其产生的威胁。
3、别人为了保住自己的职位，才会用抢走你功劳的方式指责你的过错，让你背黑锅。其目的就是有人不想让你这么牛逼。
这些抢走你功劳的人才可以踩着你的肩膀往上爬。这也是职场矛盾的起源和根源！
老王一位在某互联网上市公司工作的朋友，他遇到的也是同样的问题。他做了一个项目，都快结束了，他的直接上司插手了。最后把快结束的项目从他手中抢走，导致老王的这位朋友当年的绩效没有完成，最后少领取6个月的绩效奖金。而他的领导由于业绩突出，被提升一级。
3
在职场中，遇到你的功劳被抢怎么办？老王认为，根据情况寻找解决方案，但有一点是必须的，那就是让自己值钱，为未来跳槽薪酬翻倍做准备。
如果，你的功劳是被你同事抢走的。
老王建议，要有理有据的找你直接领导申诉。如果你的直接领导不能公平公正处理，你就可以离职了。因为，这个团队已经不值得你留下了。
如果，你的功劳被你的领导抢走。
老王建议，你的领导抢你的功劳，说明你的领导无能、也害怕你比他强，更说明你已经对你领导产生了威胁。你可以有如下解决方案：
1、和你领导私下达成交易，要非常“支持”你的领导，功劳可以给他，但以后团队好的项目都要交给你主导完成。你虽然失去了功劳（奖金），但别忘记了，一旦团队好的项目都交给你来做，那你就可以调动更多资源，你出头的机会还会有。即使没有出头的机会，你也掌握很多核心资源，未来跳槽，你的薪酬和职位自然就更高。
2、一个字“忍”，然后精耕细作，做到不可替代，让你的领导离不开你，不敢和你抢功劳！
3、如果你不想和你领导玩了，就整理材料，有理有据的向最高处举报。不过，这是下下策，一般不建议使用。你一旦使用了这一招，你可能会面临走人的风险，一定想清楚在使用这一招。
写在最后
职场上，你的功劳被他人抢走的事情太多了，几乎每个人都经历过。有的人选择“忍气吞声”；有的人选择有理智的处理；有的人选择“意气用事”，直接硬碰硬；还有的人采取极端的方式……
不管怎么处理，老王还是那句话，必须让自己掌握核心资源并让自己更值钱，才能有好的猎头帮助你跳槽，让你更值钱，甚至薪酬翻倍，职位也大幅度提升。不然，任何处理，对你来说都是失败。人生何处不隐忍，何况职场。送一句“行到水穷处，坐看云起时”。
老王就没有直接回答她要不要离职，而是给她讲了一个故事。
老王几年前认识一位候选人，和这位朋友碰到的问题一样，也想离职。老王没有让他离职，而是告诉他，别人抢你的功劳不要紧，因为功劳对应的是奖金和职位的提升。但你必须要记住3点：
1、掌握和精通你现在的工作内容。
2、对你现在工作上接触的人脉进行梳理，并建立强关系，产生粘性。
3、让自己更值钱。
这位朋友听从了老王的建议，在这家公司“忍气吞声”的工作了3年零6个月，最后跳槽了。当他跳槽的时候，发展自己的薪酬翻倍，职位也提升了。
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在职场上，你的同事或领导为什么要抢你的功劳。老王认为，有3点：
1、你没有公司高层资源，也就没有人发现你的能力，因为唯一可以展现你能力的功劳被别人抢走了。
2、是你太优秀了，对别人产生了威胁。别人只有用抢你的功劳来阻止或减少你对其产生的威胁。
3、别人为了保住自己的职位，才会用抢走你功劳的方式指责你的过错，让你背黑锅。其目的就是有人不想让你这么牛逼。
这些抢走你功劳的人才可以踩着你的肩膀往上爬。这也是职场矛盾的起源和根源！
老王一位在某互联网上市公司工作的朋友，他遇到的也是同样的问题。他做了一个项目，都快结束了，他的直接上司插手了。最后把快结束的项目从他手中抢走，导致老王的这位朋友当年的绩效没有完成，最后少领取6个月的绩效奖金。而他的领导由于业绩突出，被提升一级。
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在职场中，遇到你的功劳被抢怎么办？老王认为，根据情况寻找解决方案，但有一点是必须的，那就是让自己值钱，为未来跳槽薪酬翻倍做准备。
如果，你的功劳是被你同事抢走的。
老王建议，要有理有据的找你直接领导申诉。如果你的直接领导不能公平公正处理，你就可以离职了。因为，这个团队已经不值得你留下了。
如果，你的功劳被你的领导抢走。
老王建议，你的领导抢你的功劳，说明你的领导无能、也害怕你比他强，更说明你已经对你领导产生了威胁。你可以有如下解决方案：
1、和你领导私下达成交易，要非常“支持”你的领导，功劳可以给他，但以后团队好的项目都要交给你主导完成。你虽然失去了功劳（奖金），但别忘记了，一旦团队好的项目都交给你来做，那你就可以调动更多资源，你出头的机会还会有。即使没有出头的机会，你也掌握很多核心资源，未来跳槽，你的薪酬和职位自然就更高。
2、一个字“忍”，然后精耕细作，做到不可替代，让你的领导离不开你，不敢和你抢功劳！
3、如果你不想和你领导玩了，就整理材料，有理有据的向最高处举报。不过，这是下下策，一般不建议使用。你一旦使用了这一招，你可能会面临走人的风险，一定想清楚在使用这一招。
写在最后
职场上，你的功劳被他人抢走的事情太多了，几乎每个人都经历过。有的人选择“忍气吞声”；有的人选择有理智的处理；有的人选择“意气用事”，直接硬碰硬；还有的人采取极端的方式……
不管怎么处理，老王还是那句话，必须让自己掌握核心资源并让自己更值钱，才能有好的猎头帮助你跳槽，让你更值钱，甚至薪酬翻倍，职位也大幅度提升。不然，任何处理，对你来说都是失败。人生何处不隐忍，何况职场。送一句“行到水穷处，坐看云起时”。
第5个回答 2019-07-26
1.用短信澄清事实。写条短信，委婉地提醒对方，自己当初随便提出的想法是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在适当的地方，也可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在 短信的后要建议进行一次面对面的讨论，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。
2.夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的。要再一次对这位同事的与众不同的才能和见解大加赞赏。如果着眼于事情的积极面，你的同事也是想方设法要干出比较好的工作，而且他对要做的事情 也有独到的看法。但是在称赞他积极的想法的同时，应明确地重申这些成果是通过自己努力取得的，功劳是自己的。
3.退出争夺战。这似乎不能算是一种很好的方法，但对那些只是有了好的设想、并没有付诸实施的人来讲，这或许是比较好的。如果你正要接受一次重要的提升，但要付出大量的时间和精力;或者除了 “原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上策。
其实，只要你仔细留意一下，便可发现，在职场中一个人的成功和荣誉、功劳并非是自己刻意去争、去抢就能争到、抢到的。公平地说，只要工作做到位，有时候功劳根本不用你争，只要你不坚辞 ，功劳和荣誉会有人顺理成章地记到你的名下。
强争而来或因势而得的“功利”可能会带来快慰和诸多实惠，但由此而彰扬的丑恶嘴脸会给自己带来什么呢?像公孙捷、古冶子和田开疆之流，如邓艾与钟会之辈，他们拼命地争功，反而弄巧成拙、 得不偿失，把自己置于一个十分尴尬的境地。所以，一方面，我们不要去刻意争功，甚至贬人扬己;另一方面，面对功劳我们要做到心中淡泊，尤其是对待那些争功的同事，不妨多些宽容和谦虚，不去过 多地关注他们的拙劣表演，不必气急败坏地去揭穿他们甚至攻击他们，这里尤其能考验你的团队意识和大局观念，以及处理复杂问题的成熟度。
2.夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的。要再一次对这位同事的与众不同的才能和见解大加赞赏。如果着眼于事情的积极面，你的同事也是想方设法要干出比较好的工作，而且他对要做的事情 也有独到的看法。但是在称赞他积极的想法的同时，应明确地重申这些成果是通过自己努力取得的，功劳是自己的。
3.退出争夺战。这似乎不能算是一种很好的方法，但对那些只是有了好的设想、并没有付诸实施的人来讲，这或许是比较好的。如果你正要接受一次重要的提升，但要付出大量的时间和精力;或者除了 “原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上策。
其实，只要你仔细留意一下，便可发现，在职场中一个人的成功和荣誉、功劳并非是自己刻意去争、去抢就能争到、抢到的。公平地说，只要工作做到位，有时候功劳根本不用你争，只要你不坚辞 ，功劳和荣誉会有人顺理成章地记到你的名下。
强争而来或因势而得的“功利”可能会带来快慰和诸多实惠，但由此而彰扬的丑恶嘴脸会给自己带来什么呢?像公孙捷、古冶子和田开疆之流，如邓艾与钟会之辈，他们拼命地争功，反而弄巧成拙、 得不偿失，把自己置于一个十分尴尬的境地。所以，一方面，我们不要去刻意争功，甚至贬人扬己;另一方面，面对功劳我们要做到心中淡泊，尤其是对待那些争功的同事，不妨多些宽容和谦虚，不去过 多地关注他们的拙劣表演，不必气急败坏地去揭穿他们甚至攻击他们，这里尤其能考验你的团队意识和大局观念，以及处理复杂问题的成熟度。
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