签订试岗期协议，还没有签订正式合同，就可以克扣工资吗？
入职的时候人事部门让签订了一个员工入职须知，里面有这么一条，“员工入职后前十五天为适岗期，适岗期内自动离职或公司确认乙方难以胜任工作给予辞退的，薪资以 30 元/天计算；适岗期通过，按适岗第一天起计薪（入职不满7天无薪资）。”请问大家合法吗？可以去劳动监察吗？
1、这个条款符合劳动法吗？如果月底给我按照30元/天的工资发放，我是否能够申请劳动仲裁？
2、试用期辞退可以申请补偿吗？
来自职Q用户：匿名用户
入职七天离职没有工资这个明显不合法，但试用期工资是没有问题的，你可以把所有你认为对你有利的证据全部提交，然后等劳动部门回复就可以了。 来自职Q用户：杨先生
试岗期被辞退有没有工资
法律分析：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
七天试岗期没工资协议法律有没效
法律主观：试岗七天没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
试工三天有工资吗?
试工几天也是有工资的，用人单位不得克扣试工工资的。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
试岗期可以无工资吗
法律主观：试岗期间有 工资 ,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。法律客观：《 劳动法 》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试岗期间有工资吗
用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果对方不给的话，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。可以举证证明你所陈述的事实，索要应得的工资。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
试岗期没有工资怎么投诉
法律分析：试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇，尤其是最关注的员工福利工资问题，完全可以去劳动监察大队反映问题，即使是试用期没有签劳动合同，但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系，这是最简单的方法维权。
试岗期没签合同没有工资合理吗
试岗期没签合同没有工资不合理。一、试用期不给工资不合法1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件...
试岗期间有工资吗
试岗期间有工资。根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，劳动者在试岗期间也是完成工作任务的，应该对其付出的劳动给予报酬。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，《工资支付暂行规定...
初入职场碰到试用期三天或七天不给工资怎么办?
试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。相关法律规定：1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
三个月不签劳动合同违法吗
1、试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的，3、三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行，否则也是违法的。法律依据：《中华人民...
