劳动合同中规定正式员工要提前30天提出离职申请,若提前10天或20天提出申请,公司该怎样扣款

Answer 1

1.如果公司按劳动合同法执行，可以要求员工一定得提前30天提出离职。
2.双方缔结的合同中，查看有没有条款是关于没有提前30天提出离职的话，要怎么赔偿的条款？如果有，就按合同中双方认定的赔偿条款执行。
3.如果没有相关条款，公司可以以你没有提前30天提出离职对公司造成实际损失要求员工进行赔偿，一般都是提交一个月的工资作为代通知金。就是当月工资会扣发。
4.如果跟公司关系较好，可以协商只扣发1/3或2/3（视乎提前10天还是提前20天提出离职），甚至可以和公司协商不扣发任何工资和奖金。

Answer 2

扣款倒是没有提到。以我个人的理解，如果单位觉得可以让员工走的话，只是扣除相应的工资就可以了。如果因工作需要的话，可以让员工在提出申请后仍然工作三十天。

Answer 3

1、不是扣款的问题，而是法律规定；
2、如果和公司领导协商，公司同意提前也不是问题。

Answer 4

在中国讲什么法律，老板跟你都讲法律了吗？社保是全部按工资缴纳了吗？

协商好时间，工作交接好，就可以走人了