我在工厂作了三年，今天老板无故解除我，要我从明天开始不上班了，安照劳动法是不是可以找公司补我三个月
我在工厂作了三年，今天老板无故解除我，要我从明天开始不上班了，安照劳动法是不是可以找公司补我三个月工资谢谢
我在工厂做了三年,今天老板说不要我做了,劳动法是不是可以补三个月的...
非劳动者本人原因，用人单位解除劳动合同，可以要求公司支付工龄补偿金。你们老板就是属于无法接触劳动合同，这个就应当要求公司支付补偿金，如果你们公司没有和你签订劳动合同，那么赔的更多，但是你必须要有你们公司解除劳动合同的证据，不然你申请劳动仲裁，要求你出具公司解除劳动合同的证明，你没有，而公司...
在上班突然领导中扯我不再去上班了象这样公司违反劳动法没。
用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者可要求支付经济赔偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付两个月的工资。相关规定：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
公司无缘无故的开除我,我该怎样维权呢?
1. 如果公司无缘无故地开除你，你有权到劳动仲裁委员会维护自己的权益。2. 根据劳动法，如果公司无故解除劳动合同，必须依法给予员工经济补偿。3. 经济补偿的数额通常基于员工的工龄和工资水平，具体规定因合同期限而异。4. 如果你认为公司的解雇是不公正的，你可以在得知解雇决定后的规定时间内向劳动仲...
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工应该怎么办呢?_百 ...
答案是需看损害有多比较严重。假如员工迟到给公司带来了重要的、不可挽回的损害，公司是能够辞退的。自然一般性晚到不是能直接辞退的。假如你还要这一份工作中，有效的方法便是和领导干部掌握解雇你具体原因，或许领导干部讲出这句话的情况下恰好在闹脾气，等他平静下来再说。也不要和领导干部冲着去争执...
...了3年,但是没有签劳动合同,现因生意不好,老板要辞退我,请问可以要 ...
当然可以。首先没签劳动合同就是违反劳动法，违法就必须有赔偿，你可以申请劳动仲裁，一年赔偿一个月工资。
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工该如何处理?
不会让自己特别的伤心难过。老板也是没有啥办法的，你之后可以去别的地方上班，不需要在这个城市中呆一辈子。老板的口头辞退是不具备法律效益的，所以你也根本就不需要在乎，老板拿你也是没有办法的。打工人打工是很不容易的，如果打了很多个月的工却拿拿不到工资，这就是一个亏本的买卖。
我在公司上班三年了,今年突然被辞退,可以要求赔偿吗
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
单位停止了我的工作,劳动法有什么规定
3，建议你保留相关证据，先找公司协商，如果与公司协商不成的话，建议你给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，理由就是《中华人民共和国劳动合同法》第38条中的一条，以公司没有提供劳动保护或者劳动条件，无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并保留快递详情单和被迫辞职书，这样公司不仅打不了你旷工，如...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿?
你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。5、依据颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受10天的带薪休假，按人力资源和社会保障部...
我在工厂工作了三年零8个月无缘无故辞退怎么赔偿?
如果他们什么也不给，你必须维护自己的合法权益，先带着劳动合同去所在地劳动局咨询，因为这涉及劳动争议了，一般是没有违反劳动合同规定辞退员工，要给员工每一年工龄一个月的工资，超过半年的算一年，这样你的工龄应当算作四年。另外如失业金等按当地的有关规定，如果单位不从，可以申请劳动仲裁，劳动...
