工地上班5天就受伤，未签订劳动合同，怎么办？

Answer 1

只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。

没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。

就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

Answer 2

如果你有证据证明你们之间存在劳动关系，那么直接去申请认定工伤就行，如果你没有证据证明你们之间存在劳动关系那么得先到当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系确认之后再去申请认定工伤。

Answer 3

你好，即使没有劳动合同，但能证明你们之间劳动关系的存在，即可申请工伤认定，要求用人单位支付工伤赔偿金。

Answer 4

你那是因为在工作时受的伤。只要你有证据证明这个，那么就是工伤；再有就是要证明你与老板之间的用工关系已经建立（用工关系的建立从开始工作之日起算），应该由老板支付医药费。

Answer 5

还是属于工伤，如果老板不负责任那就去找劳动局。