刚转正4个月就要被裁员辞退，公司会赔多少钱？
我2018年6月12上班8月12转正，公司说经营不善要裁员，如12月就要被裁员辞退公司要赔多少钱？他没有帮我交社保，合同是签的交社保的，这样会赔钱吗？
合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
刚转正就被辞退怎么赔偿
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
转正员工被辞退赔偿额是多少?
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合...
员工转正后被辞退赔偿吗?
公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若...
入职4个月被辞退有赔偿吗
5. 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，导致合同终止，企业需支付经济补偿。6. 根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，企业也需支付经济补偿。7. 此外，还有法律、行政法规规定的其他情形，企业需依法支付经济补偿。因此，入职四个月后被...
入职四个月被辞退补偿多少钱
最后，计算可能的补偿金额。如果员工有权获得补偿，应包括基本工资、奖金、津贴以及可能的加班费和未休年假补偿等。计算方式可能因地区和公司政策不同而有所差异，员工应咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。综上所述，入职四个月被辞退是否能获得补偿以及补偿的金额，取决于辞退的原因、劳动合同的内容...
被辞退的员工如何获得赔偿金
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
转正之后被辞退需要赔偿吗
具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。二、辞退职工条件是什么？企业对有下列行为之一，...
入职三个月被裁员如何补偿
要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。一、自己入职三个月辞退员工补偿多少1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，...
转正员工被辞退赔偿额会是多少
企业辞退员工的赔偿额根据辞退原因而不同。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿金。若合同到期单位选择辞退员工，需给予经济补偿。经济性裁员时辞退员工，单位亦需支付经济性补偿。然而，如员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。在试用期内，因不符合录用条件被辞退，员工无经济补偿可得。
转正后被辞退怎么赔偿
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
