企业年金月缴400退休后能拿多少

Answer 1

【前言】企业年金可以和养老保险一样交。退休后，企业年金可以一次性缴纳，也可以按月缴纳。假设投资期限为20年，投资收益为4%，如果企业年金400退休后20年每月领取投资收益，每月可得1200元左右。

企业年金=(个人缴费企业缴费)缴费年限。退休多少和你的缴费年限等有关。

企业年金的缴纳和养老保险类似，但一般来说，退休后企业年金至少需要8年才能领取。假设投资期限为20年，投资收益为4%，退休时缴纳给企业年金400的金额为：缴纳企业年金的金额=(个人投资者缴纳的投资收益)/缴费年限/12个月。如果企业年金400在退休后20年每月领取投资收益，每个月可以领取的金额在1200元左右。

对于退休职工，企业年金有三种领取方式：

第一种：一次性收取。对于出国定居或死亡的情况，一般需要选择一次性领取。退休时可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取方式。

第二种：月供。退休后，员工可以根据自己的需要选择按月领取养老金。即根据企业年金的缴费时间和滚动总额，换算每月缴费时间和金额。这种方法和养老金一样，可以作为月薪，直到资金发完为止。一旦选择了此收集方法，就不能再次更改。

第三种：投资养老保险产品。就是把职业年金转化为养老保险。退休时，职工可以选择将企业年金投资为一次性养老金。也是按月领取。好处是可以享受保险产品的资金增加。这种接收方式一经确认，就不能更改。

企业年金退休提取流程

1.退休时，向原缴纳年金的企业人事部门提出申请，填写提取申请表，并提供身份证和银行卡复印件。

2.企业经办处将提取年金申请表发送至相关部门。

3.银行转账到银行账户。

4.从2到3，快的话2周，慢的话1个月。

企业年金要交多少年？

企业年金是指为更好地保障职工退休后的生活，由已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工建立的补充养老保险制度。购买企业年金本着自愿平等协商的原则。单位和职工通过集体协商，决定建立企业年金，制定企业年金计划，职工自愿选择是否参加。正因如此，国家没有规定购买期限。

企业年金没有明确的缴费时间，主要看单位和职工怎么协商。

企业年金=企业缴费和个人缴费相结合的企业年金基金投资运营收益。实行信托制度，由合格的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不得超过本单位职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不得超过本单位职工工资总额的12%。具体费用由企业和职工协商确定。

缴纳企业年金有什么好处？

1.年金企业属于公司福利，也是养老金的补充项目，因此年金给付有利于企业；

2.年金企业的个人缴费不会从工资中扣除，每月固定的缴费可以帮助你养成理财的习惯；

3.年金企业由政府支持，有一定的税收优惠；

4.年金企业可以在一定程度上提高员工退休后的生活水平。年金公司由专业的基金投资机构运作，投资收益可观。

员工达到国家规定的退休年龄时，可以一次性或定期从个人处领取企业年金

企业年金计划中没有特别约定的，企业年金一直支付到退休。如果退休前换了单位，你在原单位缴纳的企业年金仍然存在，它会随着大资金的投资收益不断增值，直到你退休后领取。如果你有特殊情况(比如移民)，提前接收就另当别论了。

相关问答：企业年金400退休拿多少

企业年金和基本养老金一样，退休后领取的金额与缴费情况有关，假设单位和个人每月缴费400元，缴纳20年，工资增长率若为5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万，退休后每月大概可拿1300元。拓展资料1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。2、通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。3、其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务； 缴纳年金的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。 4、缴纳年金也有其自身的缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。