该怎样和一个阴险的领导相处?

Answer 1

刚毕业那会儿进入了一家事业单位，当时就很荣幸的遇到了一个「阴险」的领导，怎么阴险呢？

表面上看的特别好，其实自己说起来真的不值得一提，当时是怎么去相处，这里我想告诉你几点：

1、跟这样的领导交流的时候，在他面前记住说话只说三分，换句话讲很多你内心真实的想法一定不能说，无论他怎么去诱惑你，比如说没关系，今天就我们两个人，你放心，我们也是一种交心，我不会跟别人讲。

这时候你记住，无论他怎么诱惑你都别说，因为这种人最大的问题就是当你信任他，你把心里的话告诉他以后，他可能转身就把你卖掉。

2、提醒自己保持足够的距离

这个距离就不能太远，太远的话会有问题，但是一定不要太近，为什么强调这一点，因为有的时候你下意识的心理距离近，下意识就会把一些心里话说出来，所以你要提醒自己要提防这个人，保持一定的距离。

3、在他面前不做对任何人的负面评价

这个非常重要，他问你，那谁怎么样？小王怎么样？一定不要在他面前说这个人的坏话，就算有，也要说不错，挺好的，同一个意思，用不同的正面词来表达。

4、不去做没有把握的事情

比较阴险的领导，一般来讲他们也会喜欢在这个组织中去建一些自己的人脉，这些人脉就是他的消息数，但你并不知道哪些人是他的人脉，所以在一个你没有绝对的把握的人的面前，不要说这个阴险的领导的坏话。

什么叫绝对把握呢？你和你父母是绝对把握，你和你爱人是绝对把握，在公司里同事你没有绝对把握吧，可能会让自己后果很严重。

最后，再告诉你一个终极大招：

●摆好一辈子的心态，不要被这单一的人乱了分寸，要面对的是到处这样的人。

●构建自己的人脉阵地，让别人不敢跟你摊牌，只愿意跟你斗法。

●保护自己隐私，窥探别人隐私，看破不说破。

职场如战场，职场如江湖。如果你在身边找不到比你强的人，换个地方很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无 可厚非。但是如果你把收入结果「结果」，去追溯这个「结果」的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

Answer 2

刚毕业那会儿进入了一家事业单位，当时就很荣幸的遇到了一个「阴险」的领导，怎么阴险呢？

表面上看的特别好，其实自己说起来真的不值得一提，当时是怎么去相处，这里我想告诉你几点：

1、跟这样的领导交流的时候，在他面前记住说话只说三分，换句话讲很多你内心真实的想法一定不能说，无论他怎么去诱惑你，比如说没关系，今天就我们两个人，你放心，我们也是一种交心，我不会跟别人讲。

这时候你记住，无论他怎么诱惑你都别说，因为这种人最大的问题就是当你信任他，你把心里的话告诉他以后，他可能转身就把你卖掉。

2、提醒自己保持足够的距离

这个距离就不能太远，太远的话会有问题，但是一定不要太近，为什么强调这一点，因为有的时候你下意识的心理距离近，下意识就会把一些心里话说出来，所以你要提醒自己要提防这个人，保持一定的距离。

3、在他面前不做对任何人的负面评价

这个非常重要，他问你，那谁怎么样？小王怎么样？一定不要在他面前说这个人的坏话，就算有，也要说不错，挺好的，同一个意思，用不同的正面词来表达。

4、不去做没有把握的事情

比较阴险的领导，一般来讲他们也会喜欢在这个组织中去建一些自己的人脉，这些人脉就是他的消息数，但你并不知道哪些人是他的人脉，所以在一个你没有绝对的把握的人的面前，不要说这个阴险的领导的坏话。

什么叫绝对把握呢？你和你父母是绝对把握，你和你爱人是绝对把握，在公司里同事你没有绝对把握吧，可能会让自己后果很严重。

最后，再告诉你一个终极大招：

●摆好一辈子的心态，不要被这单一的人乱了分寸，要面对的是到处这样的人。

●构建自己的人脉阵地，让别人不敢跟你摊牌，只愿意跟你斗法。

●保护自己隐私，窥探别人隐私，看破不说破。

职场如战场，职场如江湖。如果你在身边找不到比你强的人，换个地方很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无 可厚非。但是如果你把收入结果「结果」，去追溯这个「结果」的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

Answer 3

1、跟这样的领导交流的时候，在他面前记住说话只说三分，换句话讲很多你内心真实的想法一定不能说，无论他怎么去诱惑你，比如说没关系，今天就我们两个人，你放心，我们也是一种交心，我不会跟别人讲。

这时候你记住，无论他怎么诱惑你都别说，因为这种人最大的问题就是当你信任他，你把心里的话告诉他以后，他可能转身就把你卖掉。

2、提醒自己保持足够的距离

这个距离就不能太远，太远的话会有问题，但是一定不要太近，为什么强调这一点，因为有的时候你下意识的心理距离近，下意识就会把一些心里话说出来，所以你要提醒自己要提防这个人，保持一定的距离。

3、在他面前不做对任何人的负面评价

这个非常重要，他问你，那谁怎么样？小王怎么样？一定不要在他面前说这个人的坏话，就算有，也要说不错，挺好的，同一个意思，用不同的正面词来表达。

4、不去做没有把握的事情

比较阴险的领导，一般来讲他们也会喜欢在这个组织中去建一些自己的人脉，这些人脉就是他的消息数，但你并不知道哪些人是他的人脉，所以在一个你没有绝对的把握的人的面前，不要说这个阴险的领导的坏话。

什么叫绝对把握呢？你和你父母是绝对把握，你和你爱人是绝对把握，在公司里同事你没有绝对把握吧，可能会让自己后果很严重。

Answer 4

怎样和一个阴险的领导相处？
1、忍！知不要妄图直接推翻他，他小肚鸡肠，又为人阴险，厚脸皮，所以你一旦暴露就不是穿小鞋的问题了，而是工作都有可能丢掉，所以要懂得“忍”。
2、收集资料，不要大舌头的四处诉苦，那样只会让你死的更惨，上司飞扬跋扈，总会落下毛病的，记住：多收集大事小事放过。关键的时候致命一击才是有用的。

3、不要越权，要懂得现在他是你上司，再厉害你也得在人家手下干，所以切忌越权向上汇报。

4、寻找大事故责任！换领导都是找替罪版羊，只有大的责任担当才会撤换领导，小的责任事故就是找你这样的小职权员担当了，所以只有够一定级别的事故再揭发！（前提是你要撇清自己）

5、中国古代的中庸之道或许在职场上对你有帮助！有些时候让这些领导多些光鲜，不锋芒毕露。

6、业余多交流、多聚聚化解其中的误会。有空多读读书：讲话的艺术、狼道、羊皮卷。

希望的回答能帮到你

Answer 5

说简单点和一个阴险的领导相处一定也要把自己变成一个神秘的人。不要把什么都暴露在这个一切的领导面前。这一点做到就足够了。也就是防人之心不可无，害人之心不可有。