二月份28天,请假四天,周末放假四天,只拿到了20天的工资是否合理?
如果您的工资按照应出勤天数计算，那么拿到20天的工资是合理的。但是具体情况还需要考虑您的工作性质、合同约定等因素，建议您查看您的合同或者咨询公司的人力资源部门了解具体情况。
2月28天怎么算工资
【法律分析】：于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。28天...
2月只有28天工资怎么算
2月只有28天工资的处理流程如下：1、公司应该在规定时间内核算员工的工资，计算员工在2月份的实际工作天数和应发工资；2、对于正常出勤的员工，公司应按照员工的日工资和实际工作天数计算工资，并在规定时间内发放工资；3、对于请假或旷工的员工，公司应该根据请假或旷工天数扣除相应的工资，再按照员工的日...
2013年2月份共28天,公司从4号-17号放假14天,本人在家有事假日后续假了5...
这算法确实不合理，因为过年放假算全勤，不应扣除，应该是2500-2500\/（14+法定假日天数）*5.不过你的描述也有问题，难道你们不双休么，休息14天，上班14天，哪有这种道理，这样怎么计算工作日到底有几天
2月份离职按出勤天数算工资合理不?
按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）怎么会计算出16.5天呢？顺便说一下，回答者： 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了，那叫做制度工作日，...
公司满勤28天班,有事请假一天公司结算工资却是按30天算,违法吗?
公司规定满勤28天班，劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....
2024二月份带薪休假工资计算?
考虑到你每月轮休两天，且月薪为6800元。那么，首先计算你的日工资。由于2月份有28天（或29天，视是否为闰年而定），除去轮休的两天和春节假期的七天（至少，具体天数可能根据公司的具体安排有所不同），你实际出勤的天数大约在19天至20天之间。因此，日工资可以大致计算为月薪6800元除以实际出勤天数。2...
私营如何算工资,2月份有28天,前台做一休一
看你们企业是按什么形式计算工资了，若是按天计算工资，那就好说上多少天班给多少天的工资，也叫计时工资，那就按天算了。如果是月工资制，不管月大月小，日工资都是月工资除以30，这是惯例。
二月份28天上了24天班公休四天离职有全勤吗
有。因为2月份没有请假，如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定，用人单位应担支付。用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。
2月份考勤按多少天计算
在2023年2月份，总天数为28天，周末包括8天（4个周六和4个周日），因此员工的应出勤天数为20天。企业
