公司辞退员工该如何支付赔偿金？

Answer 1

公司辞退员工，无论采用什么方式都应当支付赔偿金和经济补偿金，除非劳动合同中有约定，并出现了约定的情形。双方协商同意辞退的，公司支付经济补偿金，标准为员工每工作满一年，公司支付一个月的工资，如果员工在公司工作了三年零六个月，公司需支付员工四个月的工资。公司方面未经协商单方开除员工的，还需支付赔偿金。

Answer 2

按我国法律规定，用人单位单方面辞退解聘工作人员，应当予以贷币补偿，补偿标准按单位员工上一年度的平均工资乘上工作午限用于补偿。平均工资应包括正常工资收入、绩效和奖金等所有收入。

Answer 3

公司合法辞退员工，没有经济补偿。
公司违法（无理由）辞退员工，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

Answer 4

公司辞退员工支付法律规定的赔偿金就可以了，一般来讲是n+1吧！

Answer 5

根据劳动合同签署的规定赔偿，一般是要两个月到三个月的工资。