【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司恶意罚款应该如何处理
如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到上述情况时，劳动者首先要明白...
劳动法关于公司罚款的规定
1. 如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，违反了劳动法规定，劳动行政部门将责令公司限期退还这些财物给劳动者，并按照每人五百元至二千元不等的标准对公司处以罚款。2. 当劳动者依法解除或终止合同时，如果用人单位非法扣押劳动者的档案或其他物品，劳动行政部门也将按照每人五百元至二千元不等...
新劳动法关于员工罚款的规定都是什么
新劳动法对员工罚款的规定明确指出，用人单位不得进行随意处罚。罚款条件仅限于员工自身原因导致用人单位遭受经济损失。若满足此条件，用人单位可以按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿依据是《工资支付暂行条例》第十六条。此条例指出，若员工行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。赔偿金...
公司罚款员工怎么赔偿
一、公司罚款员工怎么赔偿1、公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。2...
公司对员工罚款违反劳动法吗
1、警告或口头批评：单位可以通过口头警告或批评来提醒劳动者，让其意识到错误，并鼓励其改进。2、书面警告：单位可以向劳动者发出书面警告，明确指出其错误或违规行为，并要求其改进。3、培训和指导：单位可以为劳动者提供培训和指导，帮助其提升工作技能，避免类似错误的再次发生。4、调整工作任务：单位...
劳动法关于罚款的规定
1、根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。2、根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。3、根据...
新劳动法关于职工罚款的规定
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，企业如存在克扣或无故拖欠职工工资、支付工资低于最低标准或未依法给予经济补偿等行为，将面临劳动保障行政部门的处罚。处罚包括限期支付工资、差额或补偿金，且逾期未支付者需按应付金额50%至1倍的计算标准，向职工支付额外赔偿金。这些规定旨在保护职工权益，明确企业...
劳动法罚款处罚规定是什么
法律主观：劳动法罚款处罚的标准如下：1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。3、单位未经许可...
劳动法公司罚员工工资违法吗
但每月扣除比例不得大于20%，且扣除后发放薪酬须不低当地最低薪资水平。假如公司无正当理由而任意实施罚款，无疑构成违法行径。在此种情况下，劳动者有权向社会保障监管机构投诉或提请劳动仲裁，强烈要求公司偿还所扣工资。建议您务必保留与此相关之证据，例如工资清单、罚款通知等，以便维护您的合法权益。
新劳动法关于对员工罚款有规定吗
《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【...
