法律分析:不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁,是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定,其次,还要看打工的工作性质,是否可以由未成年人承担。比如,下井挖煤或者沉重的体力劳动,都不利于未成年人身心成长,那么,也是不合法的。
法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
未成年学生可以打暑假工吗
法律分析:不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁,是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定,其次,还要看打工的工作性质,是否可以由未成年人承担。比如,下井挖煤或者沉重的体力劳动,都不利于未成年人身心成长,那么,也是...
未满十八岁可以打暑假工吗?
【法律分析】:未成年不可以打暑假工。因为我国法律规定禁止招收童工,未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据】:《中华人民共和国禁止使用...
未满16可以当暑假工吗
法律分析:根据我国法律规定,未满16周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。因此,16周岁的未成年人可以合法地打暑假工,但未满16周岁的未成年人则不可以。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位逾期不将童工送...
未满十八周岁可以打暑假工吗
综上所述:未满十八周岁的青少年在一定条件下是可以参与暑假工的。但具体是否允许还需参考当地的法律法规以及具体的工作性质和内容。同时,青少年和用人单位都应当遵守相关的法律法规,确保暑假工的合法性和安全性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
多少岁可以打暑假工
暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
未成年可以打暑假工吗?
根据查询百度律临网显示,未成年可以打暑假工,但存在一下限制:1、未满16岁不可以打暑假工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。2、年满16岁的未成年可以打...
暑假工多少岁合法
在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
多少岁可以打暑假工
【法律分析】:不可以。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市...
暑假工要求年龄是多少
法律分析:打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动,不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。学校、幼儿园不得与...
未满十八岁的可以打暑假工吗
2. 具体规定:已满16周岁但未满18周岁的未成年人,如果其劳动收入成为其主要生活来源,那么他们可以被视为具有完全行为能力的人,从而可以从事劳动法允许的劳动。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里所指的未成年工是指年满16周岁但未满...