住家保姆月休4天还休国庆吗

Answer 1

按照我国《劳动法》的相关规定，住家保姆也是要休国庆的。住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。还有另一种单干的保姆，她们不与家政公司签订合同，属于钟点工，以往来说她们没有什么节假日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(1)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资;
(2)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬;
(3)职工法定节假日安排：本人提出，支付不低于工资的300%。
因此，对于实行标准一小时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日的加班费应按照公休日加班标准双倍支付。日工资基数的计算方法为：月薪除以月薪天数，今年中国节假日调整后的月薪天数为21.75天。
保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。在这种情况下，若家政公司安排保姆在节假日上班，保姆则可以向所在家政公司，索要相应的节假日加班费。