此过程依据《劳动争议调解仲裁法》进行。该法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、除名、辞退与辞职、离职等争议，以及涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。
综上所述，未签订劳动合同被辞退的职工可通过协商与仲裁手段维护权益。在处理这类争议时，遵循相关法律法规，可有效保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
入职时没有签劳动合同，工作中也没有过错行为，被单位无故辞退的，员工可以去劳动监察大队投诉，用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 一、没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没...
没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
1. 向当地劳动监察大队进行投诉，指出公司的违法行为。2. 向仲裁委员会提起劳动仲裁，寻求法律裁决。3. 若仲裁不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在没有书面劳动合同的情况下，员工权益同样受法律保护。即使没有签订书面合同，从实际用工之日起，劳动者和用人单位之间即形成了劳动关系...
没签劳动合同被口头辞退怎么办
当未签劳动合同被口头辞退时，劳动者应首先了解自己的权益，收集相关证据，与雇主沟通寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，确保自己的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
公司没有签订劳动合同怎么维权
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍...
没有签定劳动合同的如果被无故辞退,该怎么办?
1. 如果您在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，以解决问题。如果协商未能达成一致，可以考虑采取进一步行动。2. 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解机构提出调解申请。这是解决劳动争议的一种有效方式。3. 如果调解未能解决您的劳动纠纷，您可以向所在地的劳动...
没有签合同的用工被辞退怎么办
一、没有签合同的用工被辞退怎么办可以选择的维权方式有：1、协商协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过...
上班五个月被辞退没有签合同
上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工，应了解未签订劳动合同的违法行为，收集证据证明事实劳动关系，并依法维权要求经济补偿。在此过程中，员工应充分了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
公司没签劳动合同,找借口把我辞退,我能申请法律援助维权吗
用人单位没与劳动者签劳动合同，找借口把劳动者辞退，如果劳动者符合法律援助的条件的，劳动者是能申请法律援助维权的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的...
没签合同被辞退了怎么举报
如果员工没有签订劳动合同且被辞退了，可以采取以下措施：1、向用人单位提出索赔：员工可以要求用人单位支付赔偿金，包括未支付的工资、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付，员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼；2、向劳动监察部门投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动...
没有签定劳动合同的如果被无故辞退,该怎么办?
如果您是在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退了，您可以采取以下措施：1.与用人单位协商：您可以与用人单位协商，尝试解决问题，如果协商不成功，可以考虑下一步行动。2.寻求劳动争议调解：您可以向当地劳动争议调解部门投诉并寻求调解，这是解决劳动争议的有效途径。3.提起劳动仲裁：如果您与用人单位之间...
