对于事业单位中的聘干人员，如果根据被聘职务确定的工资低于他们原先的工资待遇，他们仍然有权按照原先工人的工资标准来执行。这体现了对原有工资权益的保护，确保了在转换岗位或职务时，人员的待遇不会受到不合理降低。
具体规定和细则，建议向当地的人事局相关部门咨询或访问当地人事局的官方网站，以获取最新、最详细的政策信息。这样能确保您了解当前适用的政策和程序，以便在需要时做出准确的决策或申请。
事业单位工人聘干政策始末
事业单位和机关的转干人员，其工资会根据转干后的职务，参照本单位同等职务和条件的人员重新确定。这意味着，转干人员的工资待遇将基于其新职务来评估，以确保公平和合理。对于事业单位中的聘干人员，如果根据被聘职务确定的工资低于他们原先的工资待遇，他们仍然有权按照原先工人的工资标准来执行。这体现了...
聘用制干部历史背景
以山东省为例，1988年出台的《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。这一政策实际上包含了招聘干部和本单位工人聘干的内容。同时，规定聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部...
聘用制干部的改革历程
1992年10月08日人事部出台的规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。2001年8月21日中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求：...
聘用制干部的历史背景
中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。现在，国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。唯有中间的事业单位的人事上上未完全定型。现在，各省都在...
事业单位机构改革中聘干怎么办
实质上，无论是转干、聘干、代干，都没有改变个人工人身份的实际。随着机构改革，事业单位不再参公，原已经登记为参公人员的可以保留身份享受待遇。新《公务员法》、《事业单位工作人员管理条例》，也都对人事管理进行了进一步规范。目前的聘干、代干、转干人员，可以保留享受原身份待遇，却不能改变身份，...
请问一下事业单位工勤身份能聘干吗
答复如下:1、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下,根据工作需要,确需将工勤岗位人员转聘到专业技术岗位或管理岗位工作的,必须坚持公开、公平、公正的原则,实行竞聘上岗。2、工勤岗位人员竞聘管理岗位一般应具有中专以上文化,并具备下列条件:(一)守法遵纪,积极工作,具有良好的职业道德;(二)具有所竞聘岗位要求的专业知识...
工人转干为什么有聘干和录干之分
录用干部的原则、条件、来源、考试与考核、审批权限、试用期、待遇以及辞退等，作了明确的规定。聘干，企业内部实行干部聘用制，是从优秀的工人中选拔干部的一种重要举措。但缩小了可聘任为干部的人员的一个范围，该文明确规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理，可参照本规定严格管理与执行。
事业单位聘用制干部
以前，人们通常通过是否持有统招大学的报到证来区分身份，有则被视为国家正式干部，无则为工人。在管理岗位和专业技术岗位工作的人员，如果单位给予聘干手续，其待遇将等同于正式干部。然而，时代变迁，现在的政策不再强调身份转换，而是转向岗位管理，身份问题已不再决定一切，单位会根据你的岗位职责来确定...
原参公事业单位的聘干如何解决?
事业单位实行岗位聘用制管理的，不分干部工人身份区别，只要学历、资质等基础条件符合，就可以在管理岗位、专业技术岗位自由竞聘，享受该岗位待遇。3、身份转变。 事业单位改革，原参公人员只暂时保留身份和待遇，等待新的人事管理政策出台。这就意味着，单位属性已经改变，个人身份改变也只是时间和方式问题。
从事行政执法事业单位的工人可以聘干吗!
不能聘干。“聘干”这种解决干部身份的途径多年以前就已不再实施了。
