单位与员工没有签订劳动合同如何要双倍工资

Answer 1

单位与员工未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，覆盖自用工之日起至一年期间。

具体而言，根据《劳动合同法》第八十二条规定，单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付每月双倍工资。这一规定旨在保障劳动者权益，确保单位遵守法律法规。

若单位在应当订立无固定期限劳动合同的条件下未执行，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者支付每月双倍工资，直至双方正式签订劳动合同为止。

双倍工资的支付是单位对未签订劳动合同行为的惩罚性措施，旨在补偿劳动者因未签订劳动合同所遭受的权益损失。劳动者应积极维护自身权益，若单位未依法支付双倍工资，可通过法律途径主张权利。

在实际操作中，劳动者需妥善保存与单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以证明其与单位之间的劳动关系及未签订劳动合同的事实。同时，了解当地劳动法律法规，明确双倍工资的计算方式及适用条件，有助于更有效地维护自身权益。

总之，单位与员工未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求单位支付双倍工资，覆盖自用工之日起至一年期间。劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径解决争议。