根据查询华律网官网得知，保安没有签订劳动合同，也可以算作正式工。根据《劳动法》第十条：只要在单位一工作，不管有没有签订劳动合同，和单位就建立起劳动关系，也就是单位的员工了。
保安没有签合同算正式工吗
算。根据查询华律网官网得知，保安没有签订劳动合同，也可以算作正式工。根据《劳动法》第十条：只要在单位一工作，不管有没有签订劳动合同，和单位就建立起劳动关系，也就是单位的员工了。
「小知识」保安属于劳务派遣工吗?
确定保安是否为劳务派遣工的关键在于合同签订方。部分工厂自行招聘并成立保安队伍，这通常意味着保安为工厂的正式员工，并非劳务派遣工。然而，若保安并非直接与服务单位签署劳动合同，而是由派遣公司或专门的保安公司招聘并派遣至工作单位，则此类保安人员应被认定为劳务派遣工。劳务派遣工与正式员工的主要区别...
62岁保安没有签协议,辞退要不要赔偿?
职工达到法定退休年龄后，再与用工单位发生用工，属于劳务用工，不是劳动用工，辞退时不需要支付经济补偿。
保安是正式工还是临时工还是都有
都有 没签合同都是临时 签了就是正式的受法律保护
合同保安优秀队员可以转正吗
不存在合同队员转正的问题，都是合同制员工。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。不存在合同保安队员转为正式保安队员的问题，试用期满，即已经转正。劳动部办公厅 《对<关于临时工等问题的请示>的复函》劳...
当保安也要签合同吗
一、保安须与用人单位签订劳动合同吗? 入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 按照《劳动合同法...
我在商场做保安一年了都没签劳动合同,我该怎么才能维护自己的合法权益...
在这里干了一年都没有签订劳务合同的话，你就直接可以找相关部门进行劳动仲裁
56岁当保安保安公司没签劳动合同算违法吗?
保安不是特殊工种，不属于法定可以提前退休的工种，男性劳动者56岁，还没有达到法定退休年龄，具有法定主体资格，保安公司录用的，双方属于劳动关系。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。保安公司用工满一个月未订立劳动合同的，属于违法，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多...
国企的保安算国家机关工作人员吗
保安和保安是不一样的，只签订临时合同的，是临时工；录用为普通员工的，就可以理解为国家工作人员了。两者的工资待遇可是天上地下啊！
保安有正式工吗,骗人吧
现在的用工制度是合同制用工，只要签订了用工合同，就是正式在册工作人员，该单位要给你买各种五金（养老保险金、失业保险金、医疗保险金等等），也就是你说的正式工。当然，保安只要签订用工合同，就是正式工。
