主动辞职可以拿到补偿金吗

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主动辞职是否可以拿到补偿金，要视具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿：
1、双方协商解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
也就是说，如果是劳动者主动辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿，如果存在以下情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者主动辞职的。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，导致劳动者主动辞职的。
如果符合以上情况之一，并且双方协商一致解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果您主动辞职并认为自己符合相关法律规定的情况要求用人单位支付经济补偿金，可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时再向人民法院提起诉讼。