2、要求求职者简述应聘岗位的理由。
3、上一家单位的离职原因。
3、说一下自己的优点和缺点。过往工作履历中比较有成就感的势力。
4、如何看待前同事/以前的同学，和他们关系如何。
5、询问求职者的家庭情况。
面试时如何提问\/面试官提问方法及面试提问技巧
2、开放式提问 在面试的前期面试官可以采用开放式提问，让求职者有更多的发挥空间，比如面试管可以问：“你好，你简单介绍下你在XX公司负责的主要工作内容”3、步步紧逼式提问 在面试的过程中当谈到工作经验的时候，如果求职者对于他在上份工作中的工作经验说的很笼统，你可以紧逼着问求职者关于他上份工...
面试提问技巧
面试官的一般提问方式及应对技巧1、封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。2、开放型提问例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？分析：提问具...
面试官常问的五个问题如何回答?
1、面试官：请自我介绍一下你自己？回答提示：你可以先问候一句对方，再介绍自己的名字以及专业、个人的经历等。重点是介绍你的特长跟企业所应聘的岗位有很大的相关性，这样容易引起对方的关注。2、面试官：如何看待你自己的优缺点？回答提示：面试官这么问你的时候，就是想知道你这个人是不是实诚，而且...
新手面试官如何提问
3. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1. 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官...
hr新手面试官怎么对求职者进行面试提问
作为HR新手面试官，在对求职者进行面试提问时，应该遵循以下几个原则：一、明确开场问题。可以先询问求职者的基本信息，如个人经历、教育背景等，以便了解其背景信息。例如：“请简单介绍一下你的工作经历。”这样的问题可以帮助你了解求职者的职业背景和相关工作经验。二、设计专业能力问题。根据求职者应聘...
面试官如何提问
1、要求求职者自我介绍。2、要求求职者简述应聘岗位的理由。3、上一家单位的离职原因。3、说一下自己的优点和缺点。过往工作履历中比较有成就感的势力。4、如何看待前同事\/以前的同学，和他们关系如何。5、询问求职者的家庭情况。
面试官如何提问面试者
一、明确提问目的 面试官在提问时应该明确问题的目的，确保问题能够评估面试者的相关技能和经验，以及其适应职位的能力。二、采用开放式问题 为了获取面试者的详细信息和真实想法，面试官应使用开放式问题。开放式问题允许面试者详细解释他们的经历、观点和想法。例如，可以询问面试者关于他们过去项目经验的具体...
面试官如何提问面试者
1、尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。2、善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等。3、合理回应：很多时候对于面试官而言，对面的求职者还很生疏，存在许多不足，面试官应该...
面试官正确提问方法
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成...
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜...
