关于劳动合同到期，公司改变工作地点，个人不愿意续签劳动合同的经济补偿

Answer 1

1. 公司搬迁导致劳动合同变更的问题，应依据劳动合同的具体条款来判断。
2. 如果劳动合同中明确了工作地点，公司搬迁后应向劳动者提供赔偿。
3. 若劳动合同未对工作地点进行具体规定，应参照相关劳动法规，由劳动部门根据实际情况作出裁决。
4. 案例中，吴某因公司搬迁至通州区，要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商，或支付额外工资解除合同，并提供经济补偿。
5. 公司搬迁并不自动意味着员工有权获得经济补偿金。如果公司提供了通勤班车并调整工作时间，员工的要求可能不会得到法律支持。