1、《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法，防止大学生无缘无故被辞退。
2、限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利，防止大学生被虚假利益欺骗。
3、对“竟业限制”合同条款的适用主体、业务范围、限制期地域限制、补偿金和违约责任做了明确规定。高校毕业生是高新技
新劳动法对大学生就业的影响
《新劳动法》对大学生就业的影响：1、《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法，防止大学生无缘无故被辞退。2、限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，...
大学生就业劳动法之间的关系
如果已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。如果是在上学期间做兼职，维权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如...
结合实际,谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.
新的劳动合同法的施行，对我们劳动者有了一个根本的保 证，而且也对企业有了一个法律约束。相信我们在新的劳动合同 法的影响下，我们的企业与劳动者关系一定会有一个质的变化。
简述《中华人民共和国劳动法》对于促进就业的重大意义
劳动法明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保护了劳动者的权利，使劳动关系比如：就业，培训，薪水，劳动内容等有法可依，有章可循，使市场经济的发展更加健康，更加稳定，使国家法律更加健全，司法更加完善，向完善市场经济制度和建设法治国家迈进一步 ...
在校大学生是否受《劳动法》保护?
”从这一规定可以看出，《劳动法》只是从年龄方面对未成年人的就业加以限制，并没有对在校大学生的就业加以限制。另外，小明是即将毕业的大学生。小明与这家公司签订劳动合同的目的，是与之建立长期稳定的劳动关系。小明承诺遵守公司的规章制度，接受公司的管理，更加证小明应聘的目的就是就业。而且小明在...
中华人民共和国劳动法促进就业
中华人民共和国劳动法旨在促进就业，国家通过创造就业条件，扩大就业机会来实现这一目标。政府鼓励企业、事业组织和社会团体在法律规定范围内兴办产业或拓展经营，以增加就业机会。同时，国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营，以实现就业。地方各级政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，为就业者...
大学生受劳动法保护吗
在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 公司与学生签订劳动合同以后,学生的身份就发生了变化,就不能再认为劳动者...
在校大学生不受劳动法保护吗?
你好,要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满16周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。我国法律为了保护在校生的劳动权益,虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格,在校...
在校生能不能签劳动合同
在校学生也是可以签订劳动合同的，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了，在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。一、在校生能不能签劳动合同?可以。1、...
大学生签劳动合同有什么影响
首先，劳动合同的签订意味着大学生的学生身份转变为职业工作者。这将对他们的社会角色和身份产生显著影响。其次，一旦大学生开始缴纳社会保险，他们的应届毕业生身份可能会受到影响。因为五险一金的社会保险记录会表明他们已经成为在职员工，这可能会影响他们在求职时的应届毕业生资格。此外，大学生在签订劳动...
