员工请假回家过春节,厂里不批假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么办?

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员工若因个人原因需要请假回家过春节，应提前按照公司规定的时间和程序向上级提出申请。如果公司的请假申请未获批准，并且公司要求员工辞职或自离，员工可以采取以下措施：
1. **了解法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. **书面沟通**：员工应以书面形式向用人单位提交辞职信，并保留好相关证据。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离开用人单位，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并要求办理离职手续。
3. **申请仲裁**：如果用人单位拒绝支付工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁来解决问题。
4. **合法维权**：员工应了解并运用《劳动合同法》的相关条款，保护自身合法权益。例如，如果用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工均有权解除劳动合同。
5. **保存记录**：在离职过程中，员工应保存好所有与离职相关的书面材料和通讯记录，以备不时之需。
总之，员工在遇到请假申请被拒绝并要求辞职或自离的情况时，应依法维护自己的权益，同时遵循合适的程序和渠道，确保自身权益不受侵害。