已经提前一个月辞职了,领导不让走

以各种理由不让走,还以不发工资为由威胁签下一份离职时间协议。这事发生在我叔身上。因为他不懂这些,以为真的会不发所以签下的这个协议!请问这个应该怎么解决?明天去劳动局。欢迎各位懂得的来讨论

劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;   2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。   3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-08-28
去劳动局仲裁一下吧,不过有这个协议的话是比较被动的,确实有那种老板比较恶心,各种的刁难,不过最后工资应该不会黄,具体可以详细咨询一下。追问

谢谢回复,因为这个是发生在我叔身上的

他是个老实人,也不懂这些,题上我有说工厂是以拿不到工资为由威胁我叔签下的协议

明天我和他去劳动局

第2个回答  2020-12-17

提前一个月辞职,老板说明天不用上班,还能拿到工资吗?

我提前一个月交辞职单公司领导不放我走
有效果的,你可以根据你签的合同,如果他不遵守合同,你可以告他或索要赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事...

提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...

辞职报告提前一个月公司不让走
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

提前辞职一个月老板不给走
一、提前辞职一个月老板不给走怎么办1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的离职日期。2、法律依据:《...

我提前一个月已经给老板辞职信了,可是他还是不让我走。
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...

提出辞职一个月公司不让走怎么样办
面对提出辞职一个月公司却不批准的情况,员工可采取如下措施。首先,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,员工则需提前3天通知。这不仅保障了员工的权益,也是维护职场秩序的基础。此时,员工可以联系公司的人力资源部门,明确告知...

提前一个月提离职,单位不让走怎么办
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...

提前一个月辞职老板不批怎么办
一、提前一个月辞职老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)可以到劳动局投诉或申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...

提前一个月离职公司不让走怎么办
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向...

提前一个月提出离职到时间了公司不让离职
辞职一般需要提前一个月提出,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。具体情形:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...

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