离职后面试要不要说之前的offer没有通过审批

Answer 1

在确定offer前，这6个问题是一定要和HR确认好的，千万别不好意思问，特别是在一些规模不是很大的公司，不确认清楚，很可能入职后就会后悔。

同时也叮嘱大家，不拿到offer确认书，千万不能提前辞职，否则万一出现虽然给了口头offer但是最终没批下来，这边也辞职了的尴尬情况。

1）嗯，咱们的试用期是多久呢，试用期薪资是否和转正一样呢？

大家注意，劳动合同法的规定是，试用期薪资，不得低于合同薪资的80%。

2）咱们五险一金的基数，是按正常缴纳的吧

入职社保基数正常是按合同约定薪资，而不是当地最低基数，或用其他基础薪资作为基数，那公积金的最高比例是12%。

3）咱们公司上下班时间有明确要求么，还是有弹性空间，周六不上班吧？

千万不要上了班，才知道是大小周或者单休。

4）咱们的薪资结构具体是什么样呢，年终奖的两个月薪资是考核的么，绩效考核什么级别，能全额拿到年终奖呢？

这个问题最重要的是那些浮动的薪资，你要搞明白，是不是真的能拿到。

5）咱们签订劳动合同的主体，就是咱们集团公司吧？

千万别签署的合同的时候才发现，是外包合同。

6）咱们公司除了之前您给介绍的那些福利，在年假等相关制度上有什么不同么？

不要进去才发现，有年假休不了。

确定信息时一定要注意：

1）不要在面试过程中问，要在确认offer阶段问

2）不要问直属leader，要和HR确认