员工离职了社保怎么办？

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员工离职了的情况下，社保是可以办理转移、转出和退保的，在员工到新的工作单位上班后，可以将有关社保情况转入新的工作单位，并按照相关法律规定的情况办理社保交纳以及相关事项的处理。
一、员工离职了社保怎么办?
辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：
1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;
2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金;
3、无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地;
4、原来城市的参保相关材料、证明和社保卡要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
二、社保变更的办理程序
申请变更登记单位提交材料齐全的，由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表，并由申请变更登记单位依法如实填写，经社会保险经办机构审核后，归入缴费单位社会保险登记档案。社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的，社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证，并按更改后的内容，重新核发社会保险登记证。缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。市、区、县社会保险经办机构对已核发的《社会保险登记证》实行定期检验制度，每两年核验一次，未经核验，证件自行失效。
我国《劳动合同法》上明确规定了员工在离职后应当办理社保的交接手续，在新的单位签订劳动合同时，必须对相关社保情况进行接续办理，新的用人单位应当按照劳动合同法的相关规定，按照规定的标准和手续为员工交纳新的社保登记手续。