如果公司不帮交社保又不补偿怎么办？

Answer 1

1. 若用人单位未协助缴纳社会保险且未提供补偿，员工可采取以下行动：
2. 根据《劳动合同法》第39条，若员工存在特定违规行为，用人单位可不提前通知且不支付经济补偿终止劳动合同。
3. 若基于《劳动合同法》其他规定或劳动合同约定解除劳动合同，且符合第46条规定的情形，用人单位需按照第47条规定向员工支付经济补偿。
4. 若用人单位未按第40条规定提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资。
5. 若用人单位违反《劳动合同法》规定或劳动合同约定，应根据第48、87条规定向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
6. 经济补偿金的计算范围可参考《劳动合同法实施条例》第27条。
7. 用人单位需向员工出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的解除劳动合同证明。
8. 员工在解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间应遵守《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间参照《劳动合同法》第50条。
9. 若用人单位未按时支付工资或经济补偿金，员工可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定采取行动。注意，后者要求劳动部门介入后仍未支付时才能主张。
10. 为充分理解相关法律条文，请查阅《劳动合同法》及其《实施条例》中提及的条款，并注意书名号中的内容。