根据华律网页显示，签署了竞业协议后，在离职后的竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。这是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。
但请注意，竞业协议签署的内容是关键。如果协议中规定无法在同行工作或是无法从事相同性质的工作，那么离职后也不能在同行企业就职。但如果协议内容并未明确指出不能从事相同性质的工作，那么离职后仍有可能在同行企业就职。
签了竞业协议就不能去同行业工作了吗
法律分析：不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济...
竞业协议离职后不能去同行吗
不能。根据华律网页显示，签署了竞业协议后，在离职后的竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。这是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。但请注意，竞业协议签署的内容是关键。如果协议中...
离职不得在同行业就职合法吗
法律分析：这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了，按照当初的约定，离职员工是有一个不能在同行工作的期限的（比如两年），在约定期限内，若从事同行业，则违反了合同。如果在离职时，公司支付了竟业限制补偿金，则求职者必须也同样遵守合同约定。否则，公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。
签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗
一、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿吗1、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿。劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制期限内，用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的，竞业限制协议解除，劳动者可自由择业，...
签了竞业协议怎么跳槽去同行
因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了劳动者跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位...
离职后去同行业上班违法么
法律分析：离职后去同行业上班违法如果没写竞业协议，如果签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳...
签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗
2、如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3、如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。综上所述，劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】...
签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱?
签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱？山东衡明律师事务所韩文华律师解答：签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围?
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的...
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
不合理，劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期限。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制，即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内，不得到与现在单位生产...
