自动离职公司有没有赔偿啊

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法律主观：自动离职是指职工未经企业同意，擅自离开工作岗位，单方面解除劳动关系的行为。在这种情况下，企业通常无需对职工提供赔偿，具体解析如下：
1. 职工因个人意愿选择自动离职：自动离职的本质在于职工未经批准擅自缺勤，且持续时间超过规定标准。这种行为违反了劳动合同，若造成企业损失，职工可能需要承担相应的赔偿责任。若职工连续旷工超过15天，企业可以根据规定解除劳动合同。
2. 职工因企业违反劳动法选择自动离职：若企业存在违反劳动法的行为，如未按时支付工资、未提供法定福利等，职工可以据此自动离职，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是根据职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算。
法律客观：《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括企业未提供法定劳动条件、未支付工资和社保等。在这些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同。若企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知企业。
此外，若劳动者违反劳动合同规定，如在试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度等，企业可以解除劳动合同。劳动者若违反保密义务或竞业限制，给企业造成损失，也应承担赔偿责任。