劳动法自动离职有赔偿吗

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自动离职的，没有赔偿。自动离职通常指的是劳动者自己辞职的情况。根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定，如果劳动者自己自愿辞职，那么单位无需支付经济补偿金。

不过，如果因为员工自动离职导致用人单位遭受损失，用人单位则有权要求赔偿。例如，员工离职可能影响到工作进度或需要重新招聘填补空缺，这些都可能构成经济损失。

值得注意的是，《劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，但自动离职并不属于这些情形之一。这意味着，如果员工选择自动离职，通常情况下，他们不会获得经济补偿。

因此，自动离职的员工需要清楚，他们通常不会获得赔偿。然而，如果离职导致了用人单位的直接损失，例如需要进行额外招聘或者工作延误，用人单位有权要求员工赔偿相关损失。