不过，如果因为员工自动离职导致用人单位遭受损失，用人单位则有权要求赔偿。例如，员工离职可能影响到工作进度或需要重新招聘填补空缺，这些都可能构成经济损失。
值得注意的是，《劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，但自动离职并不属于这些情形之一。这意味着，如果员工选择自动离职，通常情况下，他们不会获得经济补偿。
因此，自动离职的员工需要清楚，他们通常不会获得赔偿。然而，如果离职导致了用人单位的直接损失，例如需要进行额外招聘或者工作延误，用人单位有权要求员工赔偿相关损失。
劳动法自动离职有赔偿吗
自动离职的，没有赔偿。自动离职通常指的是劳动者自己辞职的情况。根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定，如果劳动者自己自愿辞职，那么单位无需支付经济补偿金。不过，如果因为员工自动离职导致用人单位遭受损失，用人单位则有权要求赔偿。例如，员工离职可能影响到工作进度或需要重新招聘填补空缺，这些都可能...
劳动法自动离职有赔偿吗
法律分析：不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的，自动离职有补偿。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动法员工自动离职会有补偿吗
法律分析：员工自动离职会有补偿。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...
劳动法自动离职需补偿吗
劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付...
劳动法自动离职有赔偿吗
1. 根据劳动法，如果劳动者选择自动离职，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。2. 然而，如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不辞职，劳动者可能有权获得补偿。3. 在特定情况下，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者进行赔偿。4. 自动离职的劳动者通常不符合...
自动离职公司有没有赔偿啊
自动离职公司有没有赔偿视以下情况而定：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿；...
员工离职要求支付经济补偿金吗
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...
劳动法自动离职需补偿吗
1. 劳动者主动离职的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并有权要求支付未发放的工资及经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。3. 《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位应支付经济补偿金的情形...
签有劳动合同自动离职有赔偿吗?
1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。附件1 与本回答相关的...
自动离职公司是否需要赔偿?
自动离职公司是否需要赔偿，答案并非一刀切。需根据具体情况判断。按照劳动法及劳动合同法规定，劳动者主动提出离职通常不需经济补偿。但若公司违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者有权要求经济补偿。法定义务中，若用人单位具有法定过错，即使劳动者主动离职，也可能有经济补偿金。具体而言，劳动者主动解除劳动...
