没签合同被辞退了怎么赔偿

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1. 即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但已实际形成劳动关系，根据法律规定，如果用人单位解除或终止这样的劳动关系，仍需向劳动者支付经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位未依法支付经济补偿金，则需额外支付经济补偿金。与已签订劳动合同的情况不同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止合同时，不需要支付经济补偿金。
4. 如果用人单位故意拖延不签订或续签劳动合同，导致劳动者遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位不仅要依法承担赔偿责任，还需支付相当于赔偿金额25%的额外赔偿费用。
5. 劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金，并可能对其施以行政处罚。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。