劳动合同法实施条例第25条强调，若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，已支付赔偿金的，则不再支付经济补偿。
违法解除劳动合同赔偿金的计算标准，即经济补偿的两倍，是否包含劳动者2008年1月1日之前的工作年限，实践中存争议。多数仲裁委员会和法院以2008年1月1日为界，前部分按经济补偿计算，后部分则按两倍经济补偿。这一做法基于劳动合同法对既往无溯及力的原则。
然而，劳动合同法实施条例出人意料地规定，赔偿金计算年限自用工之日起算。此规定显著提高了违法解雇的成本。
单位违法解除合同赔偿金是怎么赔偿的?
单位违法解除合同需按照相关法律规定进行赔偿。具体赔偿方式如下：1、协商解除合同，赔偿金为工作年限与月工资的乘积，超过12年则按12年计算。2、因病或非因工伤解除合同，赔偿金包括工作年限与月工资的乘积以及医疗补助费，金额不低于6个月工资，若为重病则加50%，绝症则加100%。3、不能胜任工作解除合...
劳动法企业裁员经济补偿金如何算
公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说，经济补偿金中的月平均...
公司开除员工赔偿是怎么算的?
首先，如果公司违法解除与员工的劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月的本人工资，通常称为2N。其次，如果公司合法解除劳动关系，但需要支付经济补偿金，那么应该支付N，即每工作一年支付一个月的本人工资。再次，如果公司合法解除劳动关系但未提前一个月通知员工，除了应支付经济补偿...
裁员赔偿金的计算方法和标准
裁员赔偿金的计算方法和标准主要由员工的工龄、基本工资、月平均工资、公司规模等因素决定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，裁员赔偿金应当按照一定的比例计算，并在特定情况下有明确的上限。以下是裁员赔偿金的计算方法和标准的详细解释。正文：一、裁员赔偿金的计算方法 1. 基本工资的计算：裁员赔...
裁员赔偿金的赔偿标准是什么
裁员补偿费用计算依据是《劳动合同法》。根据该法规，补偿资金按员工在公司工作时间递增，即每满1年支付1个月工资，6个月至不足1年的则计为1年。若少于6个月，将仅获得半个月工资的补偿。这里的“工资”是指员工劳动合同解除或终止前12个月内的平均薪资。但若员工月收入超出用人单位所在地直接管理的...
公司违法辞退赔偿标准是什么?
1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿...
公司裁员的赔偿金计算方法
在中国，公司裁员时支付给员工的赔偿金计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方法通常如下：具体的计算公式为：经济补偿金=在职年数×月平均工资 月平均工资**的计算是基于员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果该工资超过了当地上年度职工月...
裁员赔偿2n还是n1怎么算的
计算经济补偿或赔偿金的月薪是指在条约解除／终止前的十二个月内，员工的平均报酬。若月薪超出单位位于直辖市、有行政区域划分的市级人民政府所公告的本年度职工月均工资三倍以上，支付经济补偿的标准将以此为基础乘以三倍，然而，受益人享有的此类待遇最大限制为十二年。
劳动法87条违法解除劳动合同怎么赔?
1. 劳动法87条违法解除劳动合同的赔偿方式：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准，支付给劳动者两倍的赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
公司裁人怎么赔钱
公司裁人的赔钱方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要按照...
