应届生求职时，就业信息的收集途径都有哪些？

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1. 媒体信息在现代社会中扮演着重要角色，尤其是在网络上，它因其迅速的更新速度和海量的信息资源而受到应届生的广泛关注。然而，网络上的就业信息质量参差不齐，包括许多虚假、过时或失真的信息，甚至存在诱导误导的内容。应届生在利用媒体信息时应保持警惕，避免陷入骗局。
2. 口头信息是通过与人交流获得的，例如与教师、同学、亲友等的交谈中获取的就业信息。这类信息可能不够系统和全面，其可靠性和准确性取决于信息提供者的知识水平。因此，应届生在接受口头信息时应进一步核实和验证。
3. 行为信息是通过观察他人的面部表情和肢体语言来获取的。在面试过程中，应届生应学会解读面试官的非言语暗示，以调整自己的应对策略。
4. 书面信息是通过阅读书面材料获得的，如政策文件、学校通知、用人单位的函件等。这类信息通常较为正式和权威，应届生应重视并正确理解书面信息。
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