离职后发现有噪声聋，可否申请工伤认定?法院这样判

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在机械厂工作多年的杨某离职后被诊断为噪声聋，被认定为职业病。对此，法院做出了明确判决。杨某原工作期间因长期接触噪音，离职后发现听力受损，经广东省职业病防治院确认。他向劳动局申请工伤认定，获8级伤残评定，并要求赔偿100多万元。仲裁中，机械厂需支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资等。但杨某对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法院的最终判决中，除了维持仲裁裁决的赔偿项目外，还增加了残疾赔偿金、医疗费、体检费、伙食补助费和精神抚慰金。值得注意的是，根据《职业病防治法》的规定，职业病病人在享有工伤保险的同时，还可以依据民事法律向用人单位主张赔偿，以弥补工伤保险补偿可能的不足。这体现了“先工伤后民事”的赔偿模式，即在工伤保险不能完全覆盖损失的情况下，职业病患者有权进一步寻求民事赔偿。

总之，杨某的案例提醒我们，尽管职业病保险为劳动者提供了基本保障，但在某些情况下，他们仍有权寻求额外的民事赔偿以补足损失。这些赔偿通常从健康侵权的角度出发，旨在弥补实际损失，为职业病患者提供更全面的补偿。