当月是最低工资，公司可以扣除我旷工罚款吗

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请参照贵公司详细合同进行处理。
首先，矿工是不受保护的。不管你的理由是什么。哪怕你腿断了。那也是由医院开具证明然后公司确认你是病假而不是旷工。
公司有权在你的正常工作日，即合同签订时注明的工作日（如无注明，则默认法定假日及调修除外的星期一至星期五。）批准个人事假和病假。但是公司也有另一个权利，就是不批准。
根据你的情况。贵公司无权扣除你上个月的工资。但也只局限于你个人劳动合同上所承诺的工资而并非实际工资。换句话说，他们除了你应得的实际工资和加班劳动工资之外，可以扣除其他的一切费用如全勤奖，超产奖，等各种以奖的形式参入工资里的金额。
其次。如若合同中注明：在未得到公司批准擅自离职罚款金额。这一项的。还要根据你的矿工情况的严重性扣除相应的你原本该得的工资。当然他们要有证据。
另外。公司将结算日期截止至24号这一点上没有问题。公司可以这么做。
你26号虽然上了下个月的班。但是请注意了。你这个月只上了3个星期的班。原本的满一个月的工资也可以相对扣除。这也要看合同注明。
尽量不要旷工除非公司拖欠工资。没什么能帮你的。望海涵。