如果对方无故非法扣押工资，劳动者可以向当地劳动局提出控告，或申请劳动仲裁，不服仲裁的可以发起诉讼。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条
辞职后多久应该结清工资？劳动者要保持警惕，防止公司恶意欠薪
辞职工资不结清,下个月结
法律分析：每个公司对于每月工资结算也是有时间上的规定的。如果你离职时未到该公司工资结算日就是需要待当月工资结算后方可结清。次月结清工资一般是不违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不干了老板不把工资结清给我怎么办
离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。辞职了工资不结清，劳动者可以催告用人单位结清；用人单位拒绝结清的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
1. 公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...
公司辞职后不给结清工资合法吗?
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动...
辞职后,当月工资公司不给予结清,说等到下月发工资日打到卡上,请问:这...
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
员工辞职了,但是老板不给结清工资怎么办
一、员工辞职了，但是老板不给结清工资怎么办1、辞职老板不给结工资的话，劳动者可以先向老板和平友好的协商，如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者通过申请调解、申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列...
辞职后,老板不给结清工资,说要下个月才能结清,
1、应该结清工资。老板无权非法扣押劳动者工资，劳动者意欲解除双方的劳动合同，如果尚在试用期内，提前三天通知老板，如果已经过了试用期或者没有约定试用期，提前30日以书面形式通知老板，即可依法解除双方的劳动合同。如果对方无故非法扣押工资，劳动者可以向当地劳动局提出控告，或申请劳动仲裁，不服仲裁...
辞职后工资要下个月结怎么办?
如果您已经在公司提出辞职，同时离职日期比正常的结算周期还晚，需要等到下个月才能拿到工资，您可以考虑以下几种方法：与公司或上司协商：与公司或上司沟通，协商拖欠工资的问题，看是否可以提前发放、以最快的方式结算工资。填写工资调整表：如果您能够确认辞职后的一个月内应获得的所有工资，您可以填写...
为什么员工离职工资要下个月才给结清?
如果某位员工在月中的时候就离职了，开了他本月的工资，月底会计在报账的时候就会变得很混乱，领导也分不清楚本月的真正利润是多少。二、离职的员工可能会背叛公司。每一个员工在公司上班的时候，都能了解到公司一些内部的事情，有一些秘密是不能说给外人听的，所以公司不会在员工辞职的时候立马结清工资...
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
