劳动法规定离职后多久结清工资

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劳动法规定离职后应当场结清工资。
并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。
劳动争议仲裁级别管辖的内容如下：
1、地域管辖：又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准；
2、级别管辖：级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区县一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议；
3、移送管辖：指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区县级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理；
4、指定管辖：指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
劳动争议仲裁主要流程如下：
1、向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交申请书和相关证明材料；
2、 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会向被申请方发送调解通知书，并同时通知双方参加调解；
3、 如果调解成功，需要双方签订《劳动争议调解协议书》；如果调解失败，仲裁委员会将受理该案件进行仲裁；
4、 仲裁庭组建：由仲裁委员会主任指定一名或三名仲裁员组成仲裁庭。如果是三名仲裁员组成，当事人各自可以选派一名仲裁员，第三名则由仲裁委员会主任指定；
5、 开庭审理：仲裁庭听取双方当事人陈述意见并进行质证、举证等程序，最终作出仲裁裁决；
6、 仲裁裁决：由仲裁庭根据实际情况做出具体的仲裁裁决，并进行公告和送达给双方当事人；
7、 补正和撤销：在规定期限内，被申请人可以申请补正或撤销裁决。如果没有上述情况，仲裁裁决即为最终的结果。
综上所述，在此过程中，双方当事人应遵守相应法律规定和程序要求，否则可能会影响到仲裁结果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。