【法律依据】
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休后是不是要再签订退休返聘合同才可以
退休职工返聘后不能再签劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。【法律依据】《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组...
50岁以上一定要签返聘协议吗
如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。但是不到退休是不能签订返聘合同的，必须得退休以后。 退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。 退休返聘协议是指用人单位中的...
离退休人员劳动合同需要签订吗?
公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同，目前我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，不在劳动合同法规范范围。返聘时签订劳动合同无效，建议双方可以或者就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已...
退休职工返聘后是否再签劳动合同
退休人员不再具备法律意义上的劳动者资格，与用人单位之间的关系不再是劳动法意义上的劳动关系，因此，用人单位不需要与退休人员签订劳动合同。然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条，退休人员与用人单位之间的争议，应当按劳务关系处理。这意味着，退休职工返聘...
达到法定退休年龄的返聘人员,用人单位是否应当与其签订劳动合同?
退休返聘指的是那些已达到或超过法定退休年龄的受雇佣者，在完成正常退休手续后，选择与原用人单位或其他企业再次订立合同，继续参与工作。我国的法定退休年龄规定为男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁。退休返聘的常见形式包括在原岗位上延长工作时间、被原单位重新聘用从事相同或不同...
返聘退休员工签订劳动合同的规定是什么
用人单位返聘退休人员的时候不需要再签订劳动合同，因为当事人已经到了法定退休年龄，所以，即使被用人单位返聘，原则上跟业务员单位之间建立的是劳务关系，如果是劳动关系，公司就需要给职工交纳社会保险，但已经到法定退休年龄的，就无法再参保。一、返聘退休员工签订劳动合同的规定是什么?公司使用退休人员的...
劳动法对退休人员返聘的规定
2. 返聘条件：退休人员如需返聘工作，在法定退休年龄后，雇主和退休人员可以协商一致，签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同：返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。合同期限可根据双方协商一致确定。4. 工资和福利：退休人员返聘后，应当获得与工作性质和岗位要求相...
退休返聘人员劳动合同需要签订吗?
退休返聘人员劳动合同是需要签订的，但一般需要签订劳务合同；退休之后的人员不再享受到《劳动法》的保护；一般在签订协议时就需要双方协商好，这样才能保障到双方的权益和利益。一、退休返聘人员劳动合同需要签订吗？退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人...
已退休人员能否签订劳动合同?
已退休不能够再签订劳动合同。当然存在着很多人退休之后依然身强力壮，精力旺盛可以从事工作，又被原单位返聘回去的，但是这时候双方签订的不是劳动合同，而是返聘合同或者是劳务合同。 一、已退休人员能否签订劳动合同?不能。退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的...
退休人员返聘签什么合同 退休后返聘需要签合同吗
退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。【法律依据】根据《劳动合同法》第44条规定：...
