法律分析：综合计算工时是以年为单位计算工作时间的，不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度；不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
不定时工时和综合工时区别
法律分析：综合计算工时是以年为单位计算工作时间的，不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度；不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时...
不定时和综合计算工时的区别
首先，计算方式不同。不定时工作制以实际工作内容和工作量为基础，灵活安排工作时间和班次；综合计算工时则在规定工作时间内将所有工作内容和时间加总，再根据实际情况调整。工作弹性方面，不定时工作制更具灵活性，可随工作内容变动调整工作时间；综合计算工时需依据规定工作时间与任务完成情况来调整弹性。工资...
不定时工时制和综合工时制的区别是什么
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。如：企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 一、不定时工时制和综合工时制的区别 这两种工作制的主要区别为适用对象不同：1、企业对符合下列条件...
综合工时和不定时工时区别
但两者有着明显的区别的，具体有:1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度，但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,，超出部分视为延长工作时间， 应当按百分之一百五的标准支付加班费而不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班...
什么是综合计算工时制和不定式工作制?有什么根本的区别?
1、综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、不定时工作制是一种因工作性质和...
综合计算工时和不定时工作制度的区别
区别一：适用人群不一样。 不定时工作制适用于下列条件之一的职工：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因...
综合工时和不定时工时分别适用于哪些岗位?
1. 综合计算工时，就像倒班制的升级版 综合工时，通常指企业员工的工作时间以周、月、季或年为周期进行累计，虽然不固定每天的上下班时间，但平均下来每日和每周的工作时间必须接近法定标准。例如，交通、地质勘探等行业的部分员工就可能适用这种制度。2. 不定时工时，专为特殊岗位定制 不定时工时制则主要...
不定时工时计算法之加班费如何计算
二、不定时工时和综合工时区别 1.工作的时间不同。不定时工作制，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，何时上班、上班多长时间，没有固定、明确的时间；也许连哪天上班、哪天不上班也无法固定；每周工作可以超过40小时。但是，对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的...
不定时工时制和综合工时制的区别
而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或...
我国的工时制有哪三种
我国多数企业采用这一制度；2、综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度；3、不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按...
