员工打架被开除公司要不要赔偿具体应该怎么规定
1、因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定:(1)如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;(2)如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失...
在公司打架被开除有赔偿吗
1. 员工因在公司打架被开除，是否应获得赔偿，这取决于公司的规章制度是否明确将打架视为严重违纪行为，从而允许开除员工而不支付赔偿。2. 如果公司规章制度中明确规定打架为严重违纪，并明确授权开除此类行为的员工，那么公司开除员工可能被视为合法行为，无需支付经济补偿金。3. 如果公司规章制度中没有关...
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为...
公司打架被开除有赔偿吗?
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。法律分析严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
根据劳动法因打架只开除一人合理吗
属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
员工上班打架是否可以对其进行辞退?是否需要支付经济补偿金?
员工因打架被开除，符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给予员工经济赔偿金。黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解析：根据《劳动合同法》...
在公司打架被公司辞退怎么赔偿
如果打架情节轻微，没有造成严重后果，且未达到公司规定可以解除合同的程度，那么员工被辞退后可能有权主张赔偿。在这种情况下，员工可以获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。法律依据包括《劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及第四十七条。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止...
因为打架被公司开除怎么办?
如果因为打架被公司辞退是在单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。除此之外如果被辞退是可以申请补偿金的，可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。公司的相关制度需要明确知道并执行，不然违反规定后还没有办法弥补的。
公司员工与员工在工作期间发生打架冲突,公司将其双方开除,要不要按劳动...
当然按劳动法，任何形式的解聘，都要赔偿
两个员工打架开除谁
如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。法律依据：《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）...
