新入职公司被领导当面侮辱了怎么办？后续影响最大的就是现在领导再也不给我活干

Question

就是新入职培训机构讲一个公开课，这种公开课也是所有老师的重点任务，是提高名气 锻炼自己 吸引粉丝的机会，是非常至关重要的一部分，
然后入职两天领导点名让我讲一堂公开课，我认真准备了半月，包括自己跑腿 自己垫钱明确细节，同事 带队老师努力协调资源为我提供讲课帮助，一切万事俱备的时候，
开讲前两小时突然我就被换下了，领导授意一个替补老师上场，
我和替补老师打过照面，她根本不了解我所讲课这块知识内容，我是专业研究这个主题方向的，她不是，之前内部组织试课，我讲了85分，她讲了70分，并且舆论评价我讲课质量远远优于她，
过程就是课前三小时在工作群里负责人老师跟我要了课件，说是这堂课缺了课件，然后我刚交上，负责人说好嘞，可以了，之后领导就公开在工作群公布替补老师的课件，内容比我的水了很多，领导安排她上讲台，我半月多的心血付之

问题是自从这件事，领导就再也不安排活给我干，领导可能觉得对不起高分的我，后来就再也不跟我说话了。一个月了

这一次也就罢了，后来就在昨天，那个替补老师讲连续讲两个课，所有老师都讲了一个课，唯独不给我分课。

我问领导为什么这样？领导打马虎眼说，啊今天不讲明天你可以去别的学校讲，咱们好多学校呢，结果今天是星期日休息，下周又有别的培训任务，而且别的学校的学生昨天已经过来听完了，明眼人早就看出来了，

都说我被侮辱了，劳动得不到尊重，我觉得垫的钱都喂狗了，出这么恶心的事，可是我们这种公开课岗位很少，尤其是今年以来大环境不好，

Answer 1

我觉得遇到这种事，自己可以多方面考虑一下：首先，你是不是说了领导不爱听的话或者是做了领导不想看到的事，对于新入职的员工来说，这是一个软肋，有的员工急于表现自己，会在无意间说一些伤害领导或者其他员工的话。对于企业来说更注重的是团队的凝聚力，如果出现了这种情况，不管这个人有多优秀，领导也不会给他好脸色的。其次，你要调整好自己的心态，和领导谈一谈，了解一下领导为什么不给自己排课，是不是自己做错了什么。这个过程是一个非常痛苦的过程，要把自己的身段放低，对于一个新入职的员工来说，有些不甘。我只和你说一个词“上善若水”，上善为什么若水，是因为无论水在多高的位置，永远能够流到最低处。你的心态有多低，你的境界就有多高。不要认为我比所有人都强，调整一下心态，所有人都有值得我学习的长处，领导自然会高看你。最后，认清自己的位置。如果现在还没有机会讲课，那就先做好教务的工作，为同事提供优质的教学服务和教学保障。“心善渊、与善仁、言善信、事善能、动善时”，领导不是傻子、不是瞎子，能够做到那个位置，他一定有自己的过人之处，你的一言一行，他肯定能够看到。到了合适的时候，自然会有你的机会。
如果需要深入的沟通交流，可以给我发邮件：tj-hewei.qi@163.com

Answer 2

就是新入职培训机构讲一个公开课，这种公开课也是所有老