大多数人上大学就是为了一份好的工作,让自己更加的优秀。刚出大学就被上市公司看中的人,后来大多都是继续在该公司上班,努力的成为优秀的打工人。
一、上市公司待遇好多读书就是为了让自己可以在职场上变得优秀,拥有一份好的工作,上市公司是很多人都想进去的工作。大家都知道上市公司的待遇从各方面而言,都是十分的好的 ,会比其他的一些私企好太多了。一个公司能够走上市,各方面肯定都是很成熟的了,大家上班就是为了挣钱,让自己生活有个保障,刚毕业就进上市公司这是一件很幸运的事情。
二、熟悉的环境让人无法割舍大多数人一旦在一个地方长期的生活,就会形成了依赖,不想再换其他的环境。很多时候,不管自己换多少的环境,都是差不多的模式,工作都是有不如意的事情,还不如就选择当初熟悉的环境。刚出大学就进了上市公司,对于自己而言这家公司的环境都是让自己最熟悉的,会让无法放弃它的一切,到一个地方重新开始还是比较的艰难。
三、知遇之恩让人愿意追随对于刚毕业的大学生而言,能够被上市公司看中,这样的知遇之恩让人十分的难忘。自己作为一个新人,能够受到对方的赏识,在这一层面上都是愿意为公司效力,毕竟对方愿意接受在职场一片空白的自己,这份感情让人无法割舍。
我认为不管在哪里上班,尽量还是以稳定为主,不要想着跳槽。生活有很多的不如意,不要只想着美好的一面,工作是帮助自己建立美好生活的帮手,不要太过于去改变工作的状态,这样会让自己的生活跟着发生改变。
刚出大学就被上市公司看中的人后来都怎么样了?
大多数人上大学就是为了一份好的工作,让自己更加的优秀。刚出大学就被上市公司看中的人,后来大多都是继续在该公司上班,努力的成为优秀的打工人。一、上市公司待遇好 多读书就是为了让自己可以在职场上变得优秀,拥有一份好的工作,上市公司是很多人都想进去的工作。大家都知道上市公司的待遇从各...
在大学就被上市公司看中的人,有哪些好的选择呢?
在大学就被上市公司所看中的学生一般都是非常优秀的,也就证明了他们有很强的能力,而在这个时候,我们也是可以去选择一些自己比较喜欢的工作,在这个时候,我们要看重的是一个公司的前途,还有自己能否进行上升,以及自己在这公司能否干的时间长,还有薪资方面的问题。一、该如何选择一个适合自己的工作?...
...的大学生进入准备上市公司的上市办工作怎么样?貌似都是助理工作...
这比以后做会计有前途多了,发展途径也会更快捷些。上市办的主要工作是作为公司上市的总协调机构,配合中介机构工作,上市后会转化为投资者关系部或者证券投资部,也就是上市公司的信息披露部门。上市办的直接领导就是董事会秘书,公司副总级别,上市后会设一个证券事务代表的职务。准备上市公司的上市办人...
...高中毕业之后进入一家上市公司工作,现在是中层管理人员
总体上来说读书没用,不过一来你那么小,如果没有很多知识量忽悠别人,别说有能力的人,恐怕一般的大学生都未必愿意听你的,从这个角度考虑对你学历还是有用的,二来没了!不过如果你要花大把的时间和精力的话,那你只是在浪费时间,你难道不知道马云连电脑都不懂却能经营好电子商务公司么?难道是因...
女生大学毕业后如何在一个上市公司中坚持下来?
我觉得最重要的的是要脚踏实地的干活,不能手低眼也低,只要是领导委派给你得任务你一定要认真的完成,不管是多么小的事情,只要自己坚持认真的,把这个事情做下去,领导肯定会看见你得光芒。
你感到最绝望的一刻是什么时候?
在走过那段不堪的岁月之后,一切都好起来了,再回首,那绝望的感受是不是仍然清晰可见,岁月的手拂过都会觉得伤痛有?网友们的经历,让人感觉到深深的无奈,愿所有人都能被岁月温柔以待。如果你也有类似的故事,请在下方评论区,发表你的评论与大家共享吧!
一家是上市公司,一家是规模只有几十人的小公司,应届生该如何选择呢?
二、发展前景好 上市公司都是经过长时间的摸索打拼达到尽头的发展壮大,自己进去之后可以慢慢的学习,当自己足够优秀的时候就会有发展和进步的空间。但是规模只有几十人的小公司更难有发展的空间,即使自己足够的优秀也不会有适合自己的位置,不如一开始就选择发展前景好的上市公司,这样对于自己来说更加...
11月找工作,换工作是不是傻?
一开始,boss直聘上有很多hr发消息来,也得到了不少面试机会,10月中下旬几乎每天都出去面试,有时候还一天两场。但是结果自然不好,都是几十人的小公司,我也没抱什么希望,纯粹当成积累面试经验、查找问题了。 前程无忧上也投递了一百多份简历,但是面试机会是真的少之又少,这么大的投递量面试机会才七八个左右,还有两...
公司员工走的只剩下四人,老板口气还像上市公司一样,他是怎么想的?
我刚大学毕业的那年,加入了一家创业公司,除了老板以外员工就3个人,但老板的口气就好像有3000人一样。 后来,公司发展得很快,人数都突破了100人。 有次我和老板聊天,问起当年他为何如此自信? 老板说:我以前就办过企业,有过成功的经验,我相信我们走的路是正确的,一定可以取得成功。 我想这大概就是能当老板之人的...
为什么企业不愿意用刚毕业的大学生?
有经验的人工作效率会更高,效率上去了,时间成本会降低,可以创造更多的价值。4、 刚毕业的大学生,很多都没有定性,做什么,想做什么都没有一个很好的规划,所以如果花了很多精力培养之后,马上走掉了,就会得补偿失。总结来说,没有严格意义的不用大学生的说法,都是因企业需求而定的。