发现身边的同事精神状态不太正常但是又联系不到家人该怎么办?

如题所述

当然是报警。只有公安和社区政府可以按照他的状态。处理。如果没有他家属的情况,只有这么办。

精神病患者。

除了家人和。公安社会机关。其他人是没有权利。对精神病患者。实施。救治权利的。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-05-06
应该及时的向领导反映,然后你先跟他沟通,看看是否需要帮助,不然的话,一旦出什么事,单位也有责任,要承担后果,作为同事能及时发现,说明你是一个非常有责任心,能为别人着想,真是难得,但愿你的同事没啥问题,同时也希望你一如既往的关心别人。
第2个回答  2021-05-06
你发现你的同事精神状态不算太正常这时候你不能离开他,但同时你也不能让他伤着你,首先看看能不能通过他的手机联系到他的家人实在不行赶快通知120
第3个回答  2021-05-06
应该快和公司领导汇报,不能耽误了。精神状态不稳定会很危险。
第4个回答  2021-05-06
你可以跟她沟通,或者跟领导反应,不然酿成大错单位也有责任。

发现身边的同事精神状态不太正常但是又联系不到家人该怎么办?
当然是报警。只有公安和社区政府可以按照他的状态。处理。如果没有他家属的情况,只有这么办。精神病患者。除了家人和。公安社会机关。其他人是没有权利。对精神病患者。实施。救治权利的。

如果你身边的人和事都让你感到压抑,你会怎么做
我会有两个方法,第一个是出去散步,看一些好看的风景,拍点儿照片儿,来缓解自己的坏心情。第二个方法就是跟自己的男朋友诉说,或者跟自己身边的朋友一起诉说,再或者就是和家人一起说自己的烦恼之处在哪里。出去散步,真的是一个特别好的方法,尤其是在春天或者秋天没有那么冷,也没有那么热的时...

如何应对一个神经病同事?
对待这样这样的同事,在沟通交流过程中如时常被打断,请停下交流,并严肃的、庄重的告诉对方,请不要打断你的发言,对方需要说话时,请等一方说完,沟通到一定阶段了,并不可一直打断对方,首先影响沟通的质量、打断沟通者的思路,同时也会影响沟通者的心情,请对方尊重发言者。对于向上谄媚,向下作威作...

我找不到对象,生活没希望,不想工作,害怕同事勾心斗角。家人靠不住。怎 ...
1. 寻找支持:即使你没有对象或家人可以依靠,你仍然可以找到其他的支持网络。尝试与朋友、同事或邻居建立更紧密的联系。参加社交活动,加入兴趣小组,结识新朋友。与他人分享你的感受,他们可能会提供不同的观点和支持。2. 寻求专业帮助:考虑寻求专业的心理咨询师或心理医生的帮助。他们可以提供针对你当前...

工作中遇到不给力的同事应该怎么办?
远离这个同事,做好自己。正好有了同事的衬托,你会显得非常出色。1、把你做的工作,通过各种途径,让大家知道,尤其你的上司 至于什么办法,自己去想了。注意一点,不要显得刻意,要自然。以前国企工作的时候,有人为了表现自己工作的态度,喜欢晚上12点以后发邮件。你以为他真的工作到半夜,其实他早躺...

时常感觉和周围的人相处很累,是不合群吗?
再次,要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时,要注意倾听他的讲话,并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受,是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时,要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养,同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用,提意见、指出别人的错误,...

...但是我也不想辞掉他 ,我应该怎么去跟他沟通啊
看你想不想把他调到别的岗位了,如果想留在原来的岗位,就在泡茶的时候跟他指出哪里出问题了,下次要注意了,建议该怎么做好点,如果想换岗位,就跟他说,公司有某个工作需要有人来做,想叫他过去做一段时间之类的借口,他自己应该会懂得

怎么安慰心情不好的同事?
说不到我的压力给你多啊。(给他、她觉得还有好多人比自己压力大,给自己留下一点安慰)要使心态平静下来,才会有智慧与勇气决策,面对前面的路。人生不如意的事十常八九。工作是自己先择的,如果干的不开心就去找另外一份。开心就是一日,不开心又是一日,为什N不用开心的心态去面对呢?

同一个部门的同事,心情不好的时候,会在你身上发脾气,你会怎么办?
些欲望不能得到满足时,我们以什么样的心态去面对。心态表示一个人的精神状态,只要有良好的心态,你才能每天保持饱满的心情。心态好,运气就 要学会调整心态, 有良好的心态工作就会有方向,人只要不失去方向就不会失去自己。心态的好 坏,在于平常的及时调整和修炼并形成习惯。人活在世上,凡事都要看...

身边同事都是事不关己高高挂起的人,这样的单位还有呆的必要么?
上班遇到身边同事事不关己高高挂起是非常正常的现象,很多人上班的目的就是为了拿工资,甚至有些人希望下班后或者离职后就与同事没有任何联系,但是这与你是否要继续在这单位带下去没有必然联系,你只有做好自己的分内事就好,不会影响你加薪升职,同事直接关系不必太刻意,所谓日久见人心。

相似回答