年假是怎么计算的

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在劳动法规定下，劳动者享有年假权益，其计算依据为累计工作年限。这意味着，劳动者工作的时间越长，年假天数也就相应增加。

具体计算方法如下：劳动者工作满一年后，可享受五天年假。若连续工作满五年，则年假天数增加至十天。每满五年，年假天数增加五天，以此类推。也就是说，若劳动者工作满十年，他或她将有十五天年假；工作满十五年，则可享受二十天年假。以此类推，每满五年增加五天年假。

值得注意的是，计算年假时需考虑劳动者实际工作情况，如工作不满一年，不享有年假；工作满一年不满五年，年假为五天；满五年后每满一年增加一天年假。同时，对于新入职员工，其年假天数应按实际工作月份折算，即工作月份不足十二个月，年假天数按比例折算。

此外，年假未用完的部分可累计至下一年，但需在规定时间内使用完毕，一般为次年的十二月三十一日前，否则视为自动放弃。在特殊情况下，如劳动者离职，未使用完的年假按折算后的天数发放给劳动者。

总的来说，年假的计算以累计工作年限为标准，旨在保障劳动者权益，让劳动者在繁忙的工作之余，拥有充分的休息时间，以保持良好的工作状态。