但是，若此举与职位要求并无直接关系，且企业以之为由拒绝录用，则可能构成就业歧视。
从法律角度来看，企业享有用人自主权，有权根据实际需要和岗位特性制定招聘标准。
然而，若招聘条件过于严苛或不合理，可能违背公平就业原则。
例如，轻微违法行为且已改正者，若其犯罪记录与其申请职位无关，仅因案底而被拒绝，当事人可维护自己的合法权益。
然而，对于部分特殊行业及岗位，如涉及国家安全、金融监管等，对员工背景审查较严，因此不录用有案底人员属合理范围。
不招有案底的员工违法吗
通常情况下，我国企业有权利决定是否聘用有案底的职员，这并不违法。但是，若此举与职位要求并无直接关系，且企业以之为由拒绝录用，则可能构成就业歧视。从法律角度来看，企业享有用人自主权，有权根据实际需要和岗位特性制定招聘标准。然而，若招聘条件过于严苛或不合理，可能违背公平就业原则。例如，轻微违...
企业不招收有案底员工违法吗
我国法律准许企业自主定制招聘和岗位需求，仅因案底原因而拒绝求职者未必违法，但需考虑实际情况的合理性和公正性。从法律角度分析，若案例与应聘职务无关，且员工已承担应有处罚并改正，则企业的拒聘行为可能构成歧视。然而，针对某些特殊行业或岗位，例如涉及国家安全、金融监管等方面，法律可能明确规定限制有...
不招有案底员工违法吗
在我国，对具有案底历史的员工施行特定限制是合法合规的，但并非适用于所有情况。法律赋予企业自主选择员工的权力，依据岗位需要和企业形象加以确定招聘标准。若应聘人的案底并非相关岗位，且应聘人已经悔改并符合职位要求时，仅因案底而拒绝雇佣，则构成了就业歧视问题。此外，某些特殊职业，包括特定的案底在内...
有案底人员单位发现后要辞退违法么?
具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容，那么，说明公司在知情的情况下与劳动者建立的劳动关系。这样的话，公司无故提前单方...
和平年代企业拒绝招聘有案底的人,那发生战争的时候案底人员是不
企业在招聘时不得以个人的案底为由拒绝录用或辞退员工，这被视为违法行为。因此，在和平年代，企业不应该以案底为由拒绝招聘任何人，而应该依据面试和招聘流程中的其他标准和要求来选择合适的人员。在任何情况下，企业在招聘时都应该遵守法律法规，不得歧视任何人，包括有案底的人员。
为什么有案底的人工厂不要,这是一种歧视行为吗?
劳动法第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此这不仅是歧视行为，还违反了劳动法的规定，可以申请劳动仲裁。
派出所要求经理开除有案底的员工违法吗
招聘员工是公司的事情，派出所只能提出建议，没有权利干涉公司的事情。
员工有犯罪记录能否辞退
是否辞退由公司决定。法律仅规定员工犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，没有限定一定要辞退，所以是否辞退由公司决定。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被...
查到员工有犯罪记录怎么辞退
查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
员工有犯罪记录是否可以辞退?
是可以辞退的，在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的，如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以辞退。员工存在犯罪记录，是否可以辞退的问题，需要经过以下四步审查判断，才能得出最终结论，因此用人单位需要认真进行审查判断，切不可急于解除劳动合同关系，否则...
