依照中国现行立法规定，劳动合同期限在一至三年内试用期不得超过两个月。
如您提到的合同期限为一年，其中三个月的试用期已超法规限定。
在此情形下，超额部分的试用期将被判定无效，并需按照正式劳动合同期内薪资水平予以报酬补足。
建议您与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。
试用期3个月签一年合法吗
试用期3个月签一年合同是合法的，但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时，应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益，确保试用期的设定既合法又合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
试用期三个月签一年合同合法吗
试用期三个月签一年合同是不合法的。在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的条款，并按照法律规定和合同约定履行各自的义务。试用期满后，双方应根据实际情况进行处理，以实现劳动关系的稳定和可持续发展。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
合同签一年试用期三个月合法吗
法律分析：不合法。一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三个月的试用期是违法的。只要超过两个月，即已过了试用期，即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...
试用期三个月但是只签了一年的合同合法吗
此举符合法规要求。依照中国现行立法规定，劳动合同期限在一至三年内试用期不得超过两个月。如您提到的合同期限为一年，其中三个月的试用期已超法规限定。在此情形下，超额部分的试用期将被判定无效，并需按照正式劳动合同期内薪资水平予以报酬补足。建议您与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监...
一年合同试用期三个月合法有效吗
【法律分析】：一年合同试用期三个月不合法，是无效的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限...
试用期三个月签一年合同合法吗
法律分析：试用期三个月签一年合同不合法。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
签一年劳动合同试用期三个月合法有效吗
签订一年劳动合同设定三个月试用期，这不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不同劳动合同期限的试用期有明确限制。具体规定如下：1. 对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不能超过一个月。2. 对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不能超过二个...
劳动合同签一年试用期三个月合法吗
法律分析：不合法。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
一年合同三个月转正合法吗
因此，对于一年期的劳动合同而言，规定三个月的试用期是不合法的，合法的试用期应当不超过一个月。如果用人单位在一年期的劳动合同中约定了三个月的试用期，这一约定超出了法律允许的最长试用期限，因此是无效的。劳动者可以要求用人单位按照法律规定的试用期限执行或者提出异议。合同转正规定的基本原则：1...
合同一年试用期三个月违法吗
劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。【法律依据...
