六个月试用期已过，但没给转正，现在辞职的话是不是要提前一个月啊？违约金按什么算，用不用给违约金

Question

在线等答案，六个月试用期以后举行了一次转正考试，我没有通过的，所以就没有给我转正，说还要多做几个月再考试，考试过了再转正，现在我仍然拿着试用期的待遇，可是我因为对这份工作不感兴趣想辞职，那么我现在还算是试用期么？需不需要在这里呆一个月？违约金的话怎么算。。。求各位帮忙
刚才回答问题的那位大哥，我现在的问题是这样的，单位人力资源部的主任说我现在已经不是试用期了，他说六个月已过，试用期已经结束了，但是我认为我既然现在没有转正的话，而且仍然拿着试用期的工资，那么我现在依然是试用期，可以按照试用期的规矩办，不知道我这样想的有没有道理
换句话说，就是我在转正之前是不是都算试用期啊？人力资源部的意思是我的试用期已经结束了的，但是由于我转正考试没过，就暂时不给我转正，下次考试过了再转正，现在仍然是试用期的待遇，现在已经3个月了的，我现在就很纠结人力资源部主任说的话合不合法律规定啊？
如果我现在不在试用期的话，我还要交10000的违约金而且还要在这里呆满一个月啊，我想越早离开越好~我有签劳动合同的，签的是五年期的

Answer 1

说一下违约金的问题。

需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

问一下，你和单位有签劳动合同吗？
另外问一下你和单位签的劳动合同是几年的？

哦
违约金的问题，不知道你和单位有没有约定服务期？
根据劳动合同法，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

如果单位没有花钱培训你，你也就不需要承担这个违约金了。
如果这个违约金是后来才添加上去的，那这个违约金不合法，你也不需要承担。

现在的问题是，你在这个单位工作超过6个月，试用期已经到了，所以你应该属于自动转正了，所以你辞职需要提前一个月递交书面的辞职申请。

追问

试用期是已经到了啊，但是单位没给我那个转正定级表，说是我考试没通过，要推迟转正的，所以说我现在并没有你所说的自动转正啊
而且，我现在仍然拿着试用期的工资，所以我也不知道到底处于法律规定的什么期呢？你所说的单位花钱培训，指的是包括哪些具体内容的？

追答

我上面说的那个服务期，就是值得用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

说的简单点就是，单位花钱送你到其他地方进行专业培训，或者是花钱培训你，让你学到了技术，然后单位要求你在单位服务多少年，这个就是服务期了，这样你能明白吧？
如果单位没有给你约定服务期，或者单位没有花钱培训你，就不存在这个问题。

至于试用期期限已经到了，单位没有给你转正，这个是单位的事，因为单位没有辞退你，所以你就属于正式员工了。

追问

哦，没有花钱把我送到其他地方培训的，只是在厂里安排了一个师傅给我进行了基本的岗位培训，其实也就是给我讲一下工作的基本知识，貌似单位并没有花钱，这个应该不算是专业培训吧？
还有，就是我现在已经是正式员工了么？就是我现在还是得工作一个月，然后再走人的是吧？不知道我可以这么理解不
你回答的这么多，我把分给你了

Answer 2

1.无论是试用期或者试用期满都不存在违约金的问题，只是提出解除劳动合同的申请时间分别为3天和30天
2.劳动合同是否约定试用期的薪资和非试用期的薪资，如果有，那摩是公司违约了，不是你违约
3.想辞职就提前提出申请，如果人资主任说过了试用期，那你就要求对现正式工资，如果兑现不了正式工资，那就提前三天申请
4,正常劳动合同都是没有违约金

追问

人资主任说我已经过了试用期，但是考试没过，不能给我转正，仍旧拿试用期待遇，但是试用期已过，现在也不算正式职工，算作所谓的学员，不知道有没有这个尴尬的一个位置。。。
劳工合同很久以前都签了的，现在我手头上没有劳动合同，公司统一收上去了。。。不记得签的什么了，貌似说的是试用期和转正期待遇，没有我这个中间层的

Answer 3

理论上试用期最多只有6个月，6个月之后如果不合格就辞退，如果合格就转正
如果你没有通过考试单位应该辞退你才对而不是继续拿着试用期工资干活，所以说单位认可了你的工作，但是又不给你转正的待遇
你要不提前通知辞职，可以和单位说既然试用期不合格，你也不打算在考了，协商解除合同

追问

我就是按照你上面的说的啊，关键是单位现在要我继续工作一个月，而不是一个星期，而且还要我支付违约金，说我签订的五年合同期没到，不知道我的违约金怎么出。。。

Answer 4

1、试用期最多只能为6个月，看你的样子，延长使用期不过是单位的一个幌子而已，2、使用期内的，劳动者可以随时提出辞职的，只需要提前三天通知即可。3、试用期不存在违约金。